بررسي تاثير عوامل سازماني و عملكردي بر توسعه افسران آماد و كميسر دريايي نيروي دريايي راهبردي ارتش ج.ا.ا

Investigating the Impact of Organizational and Functional Factors on the Development of Ready Officers and the Strategic Commissioner of the Navy

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير عوامل سازماني و عملكردي بر توسعه افسران آماد و كميسر دريايي نيروي دريايي راهبردي ارتش ج.ا.ا است بر اين اساس تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت گردآوري داده ­ها، توصيفي پيمايشي است. جامعۀ آماري بخش كيفي پژوهش، شامل خبرگان، اساتيد دانشگاه و اعضاي هيئت علمي، فرماندهان و مديران ارشد نيروهاي مسلح و ساير سازمان‌هاي دريايي بودند و در بخش كمي جامعه آماري شامل كليه فرماندهان، مديران، متخصصان و اساتيد رسته آماد و كميسر دريايي در نداجا با سابقه خدمت و حداقل ميزان تحصيلات كارشناسي عالي به بالا و به تعداد 1535 نفر بود. روش اجرايي اين تحقيق آميخته كيفي و كمي است كه ابتدا از روش كيفي داده بنياد با استفاده از روش كد گذاري، شاخص ­ها و متغيرهاي تعيين و سپس جهت آزمون فرضيه­ هاي تحقيق از پرسش نامه به روش كمي معادلات ساختاري استفاده شده است كه روايي آن از روش روايي همگرا و روايي واگرا و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس (Smart PLS) انجام شده است. با توجه به تجزيه و تحليل­ هاي انجام شده، نتايج اين تحقيق نشان داده است كه عوامل عوامل سازماني و عملكردي بر توسعه افسران آماد و كميسر دريايي نيروي دريايي راهبردي ارتش ج.ا.ا تاثير دارند و بر اين اساس در انتهاي تحقيق مدلي جهت توسعه افسران آماد و كميسر دريايي نيروي دريايي راهبردي ارتش ج.ا.ا ارائه گرديده است.

The aim of this study is to investigate the impact of organizational and functional factors on the development of ready officers and naval commissioners of the Strategic Naval Forces of the Islamic Republic of Iran. Accordingly, the present study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection. The statistical population of the qualitative part of the research included experts, university professors and faculty members, commanders and senior managers of the Armed Forces and other maritime organizations. He had a record of service and a minimum of a bachelor's degree or higher and 1535 people. The executive method of this research is qualitative and quantitative mixing. First, the qualitative data method of the foundation was used using coding method, indicators and variables were determined and then the questionnaire was quantitatively used to test the research hypotheses. It has been confirmed by convergent and divergent narrative method and its reliability through Cronbach's alpha. Data analysis was performed using structural equation method using Smart PLS software. According to the analysis, the results of this study have shown that the factors of organizational and functional factors affect the development of ready officers and naval commissioners of the Strategic Naval Forces of the Islamic Republic of Iran. The development of ready-made officers and commissioners of the Navy's Strategic Naval Commission has been presented.