جستاري بر تمهيدات سلبي و ايجابي تخلفات و جرائم كاركنان ناجا با تكيه بر الگوي مفهومي صيانتي

نگرش واقع بينانه ايجاب مي‌كند به موضوع سالم‌سازي فردي و جمعي كه ضرورت و اهميت والايي دارد، توجه بيشتري نموده و اين امر نهادينه گردد. لذا براي محقق شدن اين هدف، علاوه بر بكارگيري روش‌هاي صحيح مديريتي متناسب با موضوع كاري، پرداختن به روش‌هاي علمي و پيشگيرانه مربوطه در مديريت منابع انساني و نيز حفظ و صيانت كاركنان از خطاهاي احتمالي و تهديدات و آسيب‌هاي مبتلا به شغلي از گام‌هاي اصلي و اولويت‌دار مي‌باشد پيشگيري، مؤثرترين و بهترين راه مبارزه با تخلفات وجرائم و ديگر ناهنجاري‌هاي اجتماعي است و همه عقلاء و انديشمندان جرمشناسي بر اين موضوع اتفاق نظر دارند اما در عمل و شيوه اجرا اين اتفاق نظر وجود ندارد و ديدگاه هاي مختلف و احياناً متضادي در اين مقوله ابراز شده است همين امر موجب شده كه نظريه ها و ايده هاي پيشگيرانه سلبي و ايجابي كه مطرح گرديده يا مي‌شود نتواند به نحو مطلوبي به منصه ظهور برسد. يكي از مهمترين دلايل آن عدم توجه به ‌الگوسازي در اين حوزه است كه از آن به عنوان معماري دانش ياد كرده‌اند. در اين پژوهش با توجه به اهميت حيثيت ناجا در افكار عمومي، اهميت نيروي انساني و تبعات منفي مضاعف تخلفات و جرائم ناجا و كاركنان آن در بخشهاي مختلف، اقدامات صيانتي در دو حوزه سلبي و ايجابي براي پيشگيري از وقوع تخلفات وجرائم در ناجا ارائه مي‌گردد.