تدوين مقياس سنجش سرمايه روانشناختي مديران و فرماندهان ناجا

اين پژوهش با هدف ساخت ابزاري استاندارد براي سنجش سرمايه روانشناختي مديران و فرماندهان ناجا انجام شد. هدف پژوهش كاربردي، و از ديد رو ششناختي در دسته پژوهشهاي آميخته الگوي اكتشافي قرار م يگيرد. جامع ه پژوهش در بخش كيفي شامل تمام مديران و فرماندهان ناجا و نخبگان دانشگاهي در حيطه سرمايه روانشناختي بودند. به منظور اجراي پژوهش ابتدا با دوازده نفر از مديران و فرماندهان ناجا و استادان دانشگاه ب هعنوان افراد نخبه و خبره در حيطه مورد نظر مصاحب ههاي عميق نيمه ساختار يافته صورت گرفت تا حدود ساز ه مورد نظر مشخص شود. پس از پياده سازي و شناسه گذاري باز و محوري و تحليلهاي كيفي مورد نياز، ابزاري شامل 32 گويه و چهار عامل ساخته شد و بار ديگر از جامعه پژوهش به صورت در دسترس 350 نفر انتخاب شدند و ابزار ساخته شده روي آنها اجرا شد. داده هاي تحليل كيفي مصاحبه ها حكايت از ساختار چهار وجهي سرماي ه روانشناختي مديران و فرماندهان ناجا داشت. در بخش كمّي نيز نتايج ضريب آلفاي كرونباخ و ضريب لاندا دوي گاتمن حكايت از اعتبار فرم نهايي و 31 سؤالي ابزار ساخته شده و چهار عامل آن داشت و نتايج آزمون تحليل عاملي اكتشافي حكايت از روا بودن ابزار داشت. بر اساس يافته ها مقياس ساخته شده داراي ويژگيهاي روانسنجي مناسب بود كه مي تواند براي سنجش سرماي ه روانشناختي مديران و فرماندهان ناجا مورد استفاده قرار گيرد. براساس نتايج بخش كيفي پژوهش، سرمايه روانشناختي به عنوان يك متغير مهم رواني بايد بيشتر مورد توجه، و در زمر ه ملاكهاي ارزيابي عملكرد قرار گيرد.