طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندهاي قصد ترك شغل

Depatment of Psychology-Faculty of Education & Psychohogy-Shahid Chamran University of Ahvaz

هدف از انجام پژوهش حاضر طراحي و آزدمون الگويي از برخي پيشايندهاي قصد ترك شغل بود. شركت‌كنندگان در پژوهش 350 نفر از كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز آغاجاري بودند كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامه‌هاي نقض قرارداد روان‌شناختي، حمايت سازماني ادراك‌شده، فرهنگ يادگيري سازماني، عدالت سازماني، تعهد سازماني، اعتماد به مديريت ارشد و قصد ترك شغل استفاده شد. تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از روش الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 22 و AMOS ويراست 22 انجام گرفت. نتايج نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش خوبي با داده‌ها برخوردار است. يافته‌هاي مربوط به مسيرهاي مستقيم الگوي پيشنهادي حاكي از معني‌داري اين مسيرها بود. همچنين، نتايج مربوط به روابط غيرمستقيم نقش واسطه‌اي تعهد سازماني را در رابطه بين نقض قرارداد روان‌شناختي، حمايت سازماني ادراك‌شده و فرهنگ يادگيري سازماني با قصد ترك شغل و نيز اعتماد به مديريت ارشد در رابطه بين عدالت سازماني با قصد ترك شغل مورد تأييد قرار دادند.

The purpose of this research was designing and testing a model of some antecedents of turnover intention. The sample of this study consisted of 350 employees from Aghajari Oil and Gas Production Company who were selected by stratified random sampling method. The instruments used in the study were psychological contract breach questionnaire, perceived organizational support questionnaire, organizational learning culture questionnaire, organizational justice questionnaire, and organizational commitment questionnaire, trust in top management questionnaire and turnover intention questionnaire. Structural equation modeling (SEM), and SPSS-22 and AMOS-22 softwares were used for data analysis. Results indicated that the proposed model fit the data properly. The findings regarding direct paths showed that all of them are statistically significant. Findings also showed that organizational commitment plays a mediating role on the relationship between psychological contract breach, perceived organizational support and organizational learning culture with turnover intention and trust in top management on the relationship of organizational justice and turnover intention.