تأثير فرهنگ سازماني بر گزارش خطا كاري سازماني در حرفه حسابرسي

فرهنگ سازماني يكي از عوامل تأثيرگذار بر رفتار كاركنان در سازمان مي‌باشد. تحقيق حاضر سعي دارد تا اين تأثيرگذاري را در گزارش و افشاي خطا كاري سازماني در حرفه حسابرسي مورد مطالعه قرار دهد. از اين رو، هدف اين پژوهش مطالعه تأثير اثر فرهنگ سازماني بر گزارش خطا كاري‌ها در مؤسسات حسابرسي است. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسي مي‌باشد كه 203 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه نهايي و با روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد مي‌باشد. به منظور تجزيه تحليل آماري داده‌ها و سؤال تحقيق از معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد كه فرهنگ سازماني بر " برداشت از مسئوليت‌هاي فردي" و " بر برداشت از عواقب عمل سؤال برانگيز" تأثير معني‌دار و مثبت دارد؛ اما فرهنگ سازماني تأثيري معني‌دار بر " برداشت از هزينه‌هاي گزارش دهي بر گزارش خطاكاري" ندارد. همچنين شواهد اين تحقيق تأييد مي‌نمايد كه درك حسابرسان از مسئوليت‌هاي فردي و برداشت حسابرسان از عواقب عمل سؤال برانگيز نيز از جمله متغيرهاي مؤثر بر تمايل حسابرسان به گزارش خطا كاري است. بر اساس نتايج اين تحقيق استقرار فرهنگ سازماني مناسب در مؤسسات حسابرسي مي‌تواند مكانيزم مؤثري براي گزارش خطاكاري‌هاي سازماني در حرفه حسابرسي باشد.

Organizational culture is a factor effecting on employee's behavior. This research try to study this affection on whistle blowing in audit profession. Thus, the aim of this research is to study of Organizational culture effect on whistle blowing in audit firms. The research method is descriptive-correlative. About 203 auditors worked in Iranian audit firms were the sample of this study. Questionnaire was used in this study. Structural equation modeling was used in order to data analysis and research question testing. The results of this study show that organizational culture has a significant and positive relationship with perceived seriousness of the act in question and auditor's perception about individual responsibility. But, there is no significant relationship between organizational culture and auditor's perception on personal costs of wrongdoing reporting. Research evidence, also, show that auditor's perception about individual responsibility and auditor's perception about seriousness of the act in question are factors effective in whistle blowing intention of auditors. According to the finding of this study, construction of proper organizational culture in audit firms could be an effective mechanism of wrongdoing reporting