بررسي عوامل موثر بر توان‌مندسازي كارگران در راستاي توسعه سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي

Investigating the factors affecting the empowerment of workers in the development of human capital and social capital

مهم‌ترين و حياتي‌ترين دارايي هر سازمان و صنعتي نيروي انساني است. از آن جا كه انسان در توسعه نقش كليدي دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت مي‌پذيرد، توان­مندي نيروي انساني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. لذا هدف از اين پژوهش، شناسايي عوامل موثر بر توان­مندسازي كارگران در جهت توسعه سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي است. اين پژوهشاز لحاظ هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و از لحاظ جمع­ آوري اطلاعات، مي‌توان اين تحقيق را توصيفي از نوع پيمايشي- تحليلي دانست. جامعه آماري پژوهش شامل كارگران صنايع بالاي 1000 نفر در استان مركزي مي‌باشد. نمونه پژوهش 400 نفر از اين جامعه بوده كه به روش نمونه­ گيري طبقه‌اي با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه محقق ساخته براي سنجش عوامل موثر بر توان­مندسازي و پرسشنامه‌هاي استاندارد براي سنجش توان­مندسازي، سرمايه اجتماعي و سرمايه انساني استفاده شد كه روايي پرسشنامه بر اساس روايي محتوا و سازه و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار ليزرل تجزيه و تحليل شد. پس از تحليل داده ­ها با استفاده از نرم­ افزار، تمامي فرضيات مطرح شده در پژوهش پذيرفته شدند.

The most important and vital asset of any organization and industry is human resources. Since humans plays a key role in development, and development is done by human hands, human resources empowerment has a particular importance. Therefore, the aim of this study is to identify factors affecting the empowerment of workers in order to develop human and social capital. In terms of purpose this is an applied research and in terms of data collection, it can be analytical descriptive survey. The statistical population of the study includes industrial workers over 1000 people in Markazi province. The sample was 400 people from the population that were selected by stratified Sampling method and using Morgan table. A researcher-made questionnaire was used to assess the factors affecting empowerment and standard questionnaires were used to assess empowerment, social capital and human capital. The validity of the questionnaire was assessed based on content and construct validity and its reliability through Cronbach's alpha. The data were analyzed using LISREL software. After analyzing the data, all the assumptions in the study were accepted.