تبيين ابعاد و مؤلفه‌هاي توسعه راهبردي مديريت منابع انساني (مورد مطالعه: سازمان صداوسيماي جمهوري اسلامي ايران)

An Explanation of the Dimensions and Components of Strategic Development of Human Resources Management in the IRIB: A Grounded Theory Research

اين پژوهش با هدف شناسايي ابعاد و مؤلفه‌هاي توسعه راهبردي مديريت منابع انساني[1] در سازمان صداوسيماي جمهوري اسلامي ايران و درراستاي ارتقاي وضع موجود انجام شده است. پژوهش حاضر، ‌ازنظر هدف، كاربردي؛ ‌ازنظر نوع داده‌ها، كيفي و ‌ازنظر شيوه پژوهش، تحليل محتواست. مشاركت‌كنندگان در اين پژوهش براساس قاعده و اصل اشباع نظري شامل 15 نفر از افراد صاحب‌نظر و خبرگان دردسترس در حوزه توسعه راهبردي مديريت منابع انساني در سازمان صداوسيما بودند كه با روش نمونه‌گيري هدف‌مند و نظري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساخت‌مند است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارMAXQDA ، در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي، تجزيه‌وتحليل شد. اعتبار داده‌ها با استفاده از روش تأييدپذيري توسط مشاركت‌كنندگان صورت پذيرفت. براساس يافته‌هاي پژوهش، ابعاد و مؤلفه‌هاي توسعه راهبردي مديريت منابع انساني در سازمان صداوسيماي جمهوري اسلامي ايران در پنج بعد شامل: بعد توسعه راهبردي منابع انساني، بعد شرايط علّي، بعد شرايط زمينه‌اي، بعد عوامل مداخله‌گر و بعد پيامدها و نتايج، شناسايي شد.

This research is intended to identify the dimensions and factors affecting the components of strategic development of human resource management in the Islamic Republic of Iran Broadcasting (IRIB) in order to improve the present situation. This study is an applied one in terms purpose which follows content analysis through collecting qualitative data. On the basis of the theory and principles of theoretical saturation, the participants in this study include 10 available experts in the field of strategic development of human resource management in IRIB, selected by purposeful and theoretical sampling. The data collection tool contains a semi-structured interview. The data were analyzed using MAXQDA software in three stages of open, axial, and selective coding. The data were validated by the verification method by the contributors. The findings indicated that the dimensions and factors affecting the strategic development of human resource management in the Islamic Republic of Iran Broadcasting Organization contained five categories including strategic development of human resource, causal state, contextual state, intervening factors, outcomes and results.