بررسي تأثير عوامل فردي، شغلي و محيطي بر روي بازگشت به كار پرسنل اداري با سابقه كمر درد در يكي از شركت هاي نفت منطقه جنوب كشور

Eeffect OF individual, occupational and environmental factors on return to work among office workers with low back pain in one of the oil companies in Southern part of Iran

كمردرد يكي از اختلالات اسكلتي عضلاني شايع در ميان شاغلين از جمله كاركنان اداري مي باشد. در اين رابطه جهت كاهش درد كمر و بازگشت به كار عوامل متعددي مؤثر مي­باشند. هدف مطالعه حاضر بررسي اين عوامل بر بازگشت به كار كارمندان اداري با سابقه كمردرد مي­باشد. روش بررسي: اين مطالعه بر روي 303 نفر از كارمندان اداري يك شركت نفتي در جنوب كشور انجام شد. متغيرهاي تحقيق با استفاده از پرسشنامه­اي كه حاوي چهار بخش بود مورد مطالعه قرار گرفت. بخش­هاي پرسشنامه شامل مشخصات دموگرافيكي، متغيرهاي شغلي و اطلاعات مربوط به كمردرد و مداخلات انجام شده جهت بازگشت به كار افراد بودند. يافته ­ها: اكثر شركت كنندگان مرد با رده سني 47-35 سال، تحصيلات ليسانس با سابقه كار 25-9 سال بودند. اكثر كارمندان فعاليت ذهني، فيزيكي و فشار زماني متوسط تا زياد داشتند. از 303 نفر شركت كننده، 85 نفر(28/1 درصد) سابقه كمردرد داشتند. علت كمردرد در اين افراد بيشترگرفتگي عضلاني بود (9/52درصد). بيشترين روش درماني مورد استفاده در بين افراد فيزيوتراپي بود (51/8 درصد). حدود 91 درصد از شركت­ كنندگان مداخله فردي از نوع تغيير در سبك زندگي داشتند، همچنين،88/2 درصد مداخله شغلي بصورت تغيير در وضعيت بدني حين انجام كار داشتند. بعلاوه، 62/4 درصد افراد از مداخله سازماني بصورت انجام كار تيمي برخوردار بودند. متغيرهاي سن، فعاليت فيزيكي و نيز روش درمان با مؤلفه بازگشت به كار ارتباط معناداري را از لحاظ آماري نشان دادند. در بحث مداخلات، هر گونه مداخله فردي، شغلي و سازماني با مؤلفه بازگشت به كار داراي ارتباط معناداري بود. نتيجه­ گيري: درافراد جوان تر و همچنين افراد با فعاليت فيزيكي كمتر، توانايي بازگشت به كار بيشتر نشان داده شده است و همچنين انجام فيزيوتراپي نسبت به ساير درمان­ها باعث تسريع در روند بازگشت به كار شده است. مداخلات فردي از قبيل تغيير سبك زندگي و انجام ورزش خاص و نيز مداخلات شغلي از قبيل تغيير در ايستگاه هاي كاري، تغيير در وضعيت بدني حين انجام كار و همچنين مداخلات سازماني از قبيل معاينات ادواري ويژه، انجام كار تيمي و كلاس­هاي آموزشي ويژه تاثير زيادي بر احتمال بازگشت به كار افراد داشت.

Introduction: low back pain is one of the prevalent musculoskeletal disorders among working population including office workers. In this regard, various factors are important for low back pain reduction and return to work. The aim of this study was to investigate factors influencing return to work among employees with low back pain. Materials and Methods: totally 303 office workers participated in this study from an oil company located in Southern part of Iran in 2015. A questionnaire including demographic, job related variables and information about low back pain and the interventions implemented for return work was used for data collection. Its validity and reliability was approved in previous studies. Results: The majority of participants were 35-47 year old males, with bachelor degrees and 9-25 years job experience. Most of the employees had medium to high mental, physical, and temporal demands. From 303 participants, about 85(28.1%) had low back pain. The main cause of low back pain was mostly muscular spasm (52.9%) and the physiotherapy was the most treatment method (51.8%). About 91% of participants had an individual intervention such as changing the life style. About 88.2% of them had job interventions such as body posture correction. Furthermore, 62.4 had organizational interventions such as teamwork development. The age, physical activity, and the type of treatment showed significant relationship with return to work. Also, the individual, occupational, and organizational interventions had a significant relationship with RTW. Conclusion: The ability to return to work was seen mostly among the individuals with less physical activities in their working practices. Also, physiotherapy played better role in a rapid return to work comparing to other treatments. The individual interventions showed high impact on return to work. The issues such as individual interventions including change in lifestyle as well as doing particular exercises, job interventions including change in working stations, change in body posture during work and organizational interventions including special routine examinations, performing teamwork as well as particular training classes had a great impact on return to work.