بررسي رابطه بين مديريت استعداد و عملكرد سازماني (مورد مطالعه: شهرداري منطقه 2 تهران)

فاقد عنوان لاتين

در دنياي پرشتاب وسرشار از رقابت امروز، آنچه كه برتري شركت‌ها و سازمان‌ها بر يكديگر را تضمين نموده مي‌كند، برخورداري از منابع انساني با استعداد است، چرا كه دامنه آن از حيث موضوعي قوي بوده و بررسي و ارزشيابي به‌كارگيري مديريت استعداد و عملكرد سازمان و آگاهي از توانمندي‌ها و كاستي‌ها در به‌كارگيري مديريت استعداد، در اجراي عملكرد بهتر، از اهميت خاصي برخوردار است. هدف از انجام اين پژوهش، بررسي رابطه بين مديريت استعداد و عملكرد سازماني است كه اين هدف اصلي در قالب شش هدف فرعي بررسي شده است. جامعه آماري پژوهش شامل 850 نفر از كاركنان شهرداري منطقه 2 تهران است كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 254 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از آمار توصيفي، آزمون تحليل همبستگي، آزمون رگرسيون خطي، تحليل عاملي تاييدي با معادلات ساختاري همراه با خودگردان‌سازي با نرم‌افزار AMOS و تحليل عاملي تاييدي با معادلات ساختاري همراه با خودگردان سازي با الگوريتم حداقل مربعات جزئي توسط نرم‌افزار SMAR PLS استفاده شد. براي جمع‌آوري نظرات، از ابزار پرسش نامه استفاده شد. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه دو فرضيه رابطه شناسايي و تفكيك كاركنان مستعد و عملكرد سازماني و به‌كارگيري استعداد و عملكرد سازماني تاييد نشدند و بقيه فرضيه‌ها مورد تاييد قرار گرفته اند.

فاقد چكيده لاتين