رابطه بين ابعاد ساختار سازماني با تنيدگي شغلي كاركنان نيروي انتظامي با نقش تعديل كننده رفتار هاي تلافي جويانه

فاقد عنوان لاتين

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ابعاد سازماني بر تنيدگي شغلي با نقش تعديل كننده رفتار هاي تلافي جويانه در محيط كار بود. جامعه پژوهش شامل كليه كاركنان نيروي انتظامي شهرستان تربت حيدريه بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 218 نفر انتخاب و در پژوهش شركت كردند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي تنيديگي شغلي(كيراكو استاكلي) با ضريب پايايي (0/70)، پرسشنامه ابعاد ساختار سازماني(رابينز) با ضريب پاياي(0/88) و پرسشنامه رفتار هاي تلافي جويانه(اسكارلسكي و فولگر) با ضريب پاياي(0/79) استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش توصيفي و همبستگي صورت گرفت كه در بخش استنباطي براي پاسخ گويي به سوالات از نرم افزار هاي (spss,pls,amos) و آزمون هاي تحليل همبستگي چند متغييره شامل مدل مسير استفاده شد.يافته هاي بدست آمده نشان داد كه بين كليه ابعاد ساختار سازماني هم به صورت مستقيم و هم غير مستقيم با تنيدگي شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد كه در مورد رابطه غير مستقيم با تاييد فرضيات يافته هاي نقش تعديل كننده رفتار هاي تلافي جويانه را مورد تاييد قرار دادند. بنابراين بر اساس يافته هاي اين تحقيق چنين استنباط مي شود كه در صورتي كه ابعاد ساختار سازماني بدون بررسي و در نظر گرفتن شرايط سازمان تغيير يابند علاوه بر اينكه تاثير معنادار بر تنيدگي و استرس شغلي كاركنان دارد مي تواند عاملي مهم در شكل گيري رفتار هاي تلافي جويانه باشند.

فاقد چكيده لاتين