تأثير فرهنگ سازماني بر يادگيري سازماني با نقش ميانجي استرس شغلي ورزشكاران در ناجا

فاقد عنوان لاتين

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر يادگيري سازماني با نقش ميانجي استرس شغلي ورزشكاران در ناجا بوده است. تحقيق حاضر با استفاده از سه متغير فرهنگ سازماني، استرس شغلي و يادگيري سازماني و با استفاده از روش پيمايشي از نوع توصيفي در بين ورزشكاران انجام گرفت. جامعه اين پژوهش كليه ورزشكاران ناجا بوده اند. براي تعيين حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 97 نفر برآورد شد. بعد از جمع آوري داده ها 100 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه فرهنگ سازماني، يادگيري سازماني، استرس شغلي بهره گرفته شد، همچنين نتايج آزمون آلفاي كرونباخ، پاياي ابزار اندازه گيري را نشان داد و داده هاي گردآوري شده وارد نرم افزارهاي SPSS و PLS شده و مورد تحليل قرار گرفت. آزمون مدل معادلات ساختاري ضمن تأييد كليت مدل و اثرگذاري تمامي متغير ها بر متغير يادگيري سازماني، نشان داد كه متغير استرس شغلي با ضريب تأثير 0/55 بيشترين اثر گذاري را به صورت مستقيم بر متغير يادگيري سازماني داشته است. همچنين اين متغير با ضريب تأثير 0/51 به عنوان متغير ميانجي در رابطه بين فرهنگ سازماني و يادگيري سازماني نقشي موثر داشته است. يافته هاي تحقيق حاضر با ساير تحقيقات بررسي شده همسويي داشته و تأثير گذاري فرهنگ سازماني بر يادگيري سازماني را مورد تأييد قرار داده است.

فاقد چكيده لاتين