تأملي بر نقش تعديلگري اخلاق كار اسلامي و سرمايۀ روان شناختي در تأثير نقش سرپرستي ظالمانه بر رفتارهاي انحرافي كاركنان ادارات دولتي استان سمنان

Reflection on the Moderating Role of Islamic Work Ethics and Psychological Capital on the Impact of Abusive Supervision on Deviant Behaviors among Semnan Public organizations Employees

رفتارهاي انحرافي، يكي از رفتارهاي نامطلوب است كه به وسيلۀ كاركنان به منظور سرپرستي ظالمانه در محيط كار پاسخ داده مي‌شود. كاركنان رفتار پرخاشگري و تلافي-جويانه را در مقابل بدرفتاري بين‌شخصي سرپرستان به نمايش مي‌گذارند و در نهايت درگير رفتارهاي انحرافي مي‌شوند. هدف از پژوهش حاضر، واكاوي نقش سرپرستي ظالمانه بر رفتارهاي انحرافي كاركنان با تأملي بر نقش تعديلگري اخلاق كار اسلامي و سرمايۀ روان‌شناختي است. مطالعه حاضر با هدف كاربردي و روش توصيفي- همبستگي انجام گرفته است. جامعه آماري پژوهش همۀ كاركنان ادارات دولتي استان‌ سمنان است و روش نمونه‌گيري در دسترس بود كه متناسب با حجم جامعه در هر سازمان، حجم نمونه به تعداد 218 نفر تعيين شد. ‌براي سنجش متغيرهاي سرپرستي ظالمانه از پرسشنامۀ استاندارد تيپر (2000)؛ رفتار انحرافي از پرسشنامۀ استاندارد بينت و رابينسون (2000)؛ اخلاق كار اسلامي از پرسشنامه استاندارد توفايل و همكاران (2017) و سرمايۀ روان‌شناختي از پرسشنامه استاندارد لوثانز و همكاران (2015) استفاده شد و به كمك مدل‌يابي معادلات ساختاري در نرم‌افزار Pls Smart- مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد سرپرستي ظالمانه بر رفتار انحرافي كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين، اخلاق كار اسلامي و سرمايۀ روان‌شناختي رابطۀ بين سرپرستي ظالمانه با رفتارهاي انحرافي كاركنان را تعديل مي‌كند.

Workplace deviance is one of the undesirable behaviors which are responded by employees due to abusive supervision in the workplace. Abusive supervision is one of the crucial topics in the knowledge of the body of management literature. The employees display aggression and retaliation behavior against supervisor interpersonal mistreatment, and ultimately employees engage with deviant behavior. Psychological capital and Islamic work ethic reduces the effect of workplace deviance in the presence of abusive supervision. The purpose of this study was to investigate the Moderating Role of Islamic Work Ethics and Psychological Capital on the Impact of Abusive Supervision on Deviant Behaviors. The present study was conducted with the purpose of applied and descriptive-correlation method. The statistical population of the study was all employees of public organizations in Semnan province. Samples were selected through simple random sampling, which 218 people was determined according to the size of society in each organization. Tepper (2000) standard questionnaire was used to measure abusive supervision variables, The standard questionnaire of Bennett and Robinson (2000) was used to measure deviant behavior, Islamic work ethics was obtained from the Tufail et al (2017) standard questionnaire and psychological capital from the standard Luthans et al (2015) questionnaire. Questionnaires were analyzed using structural equations’ modeling in Smart-PLS software. The results showed that Abusive supervision has a positive and significant effect on employee's deviant behavior. Also, Islamic Work Ethic and psychological capital moderates the relationship between abusive supervision and employees deviant behaviors.