تبيين نقش ميانجي ريسك‌هاي منابع انساني در تضعيف سرمايه انساني؛ تاثير اينرسي شايستگي و آسيب زدگي سازماني

Explaining The Mediating Role of Human Resource Risks in Weakening Human Capital; The Synergistic Effect of Competency and Organizational Impairment

در دنياي مديريت امروز، سرمايه انساني يك موضوع بسيار مهم است كه اگر ريسك هاي مرتبط با آن شناسايي و با آن­ها مقابله لازم صورت نگيرد، مخاطرات جدي را براي سازمان به وجود خواهد آورد. از­اين­رو پژوهش حاضر با هدف تبيين نقش ميانجي ريسك ­هاي منابع­ انساني در تضعيف سرمايه ­انساني با توجه به اينرسي شايستگي و آسيب زدگي سازماني انجام پذيرفته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات در زمره پژوهش­ هاي توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه ­آماري پژوهش، كاركنان دانشگاه لرستان هستند كه با استفاده از فرمول محاسبه نمونه كوكران، نسبت به تعيين حجم نمونه اقدام شد و بر اساس آن از جامعه 370 نفري، حجم نمونه 236 نفر با استفاده از روش نمونه ­گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده­ ها در پژوهش حاضر پرسشنامه ­هاي استاندارد است كه روايي و پايايي آن­ها از طريق روش اعتبار محتوا و آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. براي بررسي و آزمون فرضيات پژوهش از نرم­افزارهاي AMOS و SPSS استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان دهنده آن است كه اينرسي شايستگي و آسيب زدگي سازماني تاثير مثبت و معني داري بر تضعيف سرمايه انساني دارند. همچنين نتايج نشان دهنده آن است كه ريسك­ هاي منابع انساني نقش ميانجي در اثرگذاري اينرسي شايستگي و آسيب زدگي سازماني بر تضعيف سرمايه انساني دارند. از اين رو به عنوان يك نتيجه كلي مي­توان گفت كه اينرسي شايستگي و آسيب زدگي سازماني ريسك ­هاي منابع انساني زيادي را به سازمان­ ها تحميل مي­كنند كه نتيجه اين امر تضعيف سرمايه انساني در سازمان خواهد بود.

In today's world of management, human capital is a very important issue that, if the risks associated with it are identified and not addressed, will pose serious risks to the organization. Therefore, the present study aims to explain the mediating role of human resource risks in weakening human capital due to the synergy of competency and organizational impairment. This research is applied in terms of purpose and in terms of how to collect data is descriptive and correlational research. The statistical population of the study is the staff of Lorestan University. Using the Cochran's sample calculation formula, the sample size was determined and based on the 370-person population, the sample size of 236 people was selected using a simple random sampling method. Data collection tools in the present study were standard questionnaires whose validity and reliability were confirmed by Cronbach's content validity method and alpha. AMOS and SPSS software have been used to investigate and test the research hypotheses. The results show that the synergy of organizational competence and impairment has a positive and significant effect on the weakening of human capital. The results also show that human resource risks play a mediating role in the synergistic effect of organizational competence and vulnerability on weakening human capital. Therefore, as a general conclusion, it can be said that the synergy of organizational competence and impairment imposes many human resource risks on organizations, which will result in the weakening of human capital in the organization.