تاثير فشارهاي رواني نقش بر رضايت شغلي با درنظر گرفتن اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني

The Effect of Psychological Pressures On Job Satisfaction, Taking into Account the Ethics of Islamic Work and Organizational Commitment

الزامات زندگي كنوني باعث گرديده كه افراد علاوه بر نقش‌هاي سنتي، به ايفاي نقش‌هاي اكتسابي نيز بپردازند. تعارض بين نقش‌هاي متعدد باعث بروز فشار رواني در آنان مي‌گردد كه اين امر سلامت جسمي و روحي آنان را تحت تاثير قرار مي‌دهد كه در نتيجه آن ميزان رضايتمندي آنان تحت تاثير قرار مي‌گيرد.. اين پژوهش به دنبال بررسي تاثير فشارهاي رواني ناشي از نقش‌هاي متعدد بر ميزان رضايتمندي آنان با در نظر گرفتن نقش اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني مي‌باشد. نوشتار حاضر، يك پژوهش كاربردي، كمي و توصيفي از شاخه همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق، كليه شاغلين در سازمان ميراث فرهنگي در شهر تهران مي‌باشد. به دليل نامعين بودن حجم جامعه و استفاده از نمونه‌گيري در دسترس تعداد 490 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش پايايي ابزار سنجش از روايي محتوا و سازه استفاده گرديد و براي سنجش پايايي از آلفاي كرونباخ بهره گرفته شد. براي تحليل داده ها از نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شد. نتايج نشان داد كه رابطه معكوس و معناداري ميان فشارهاي رواني ناشي از نقش و رضايتمندي كاركنان وجود دارد. همچنين دستاورد ديگر اين تحقيق نشان داد كه وجود رفتار اخلاقي اسلامي و تعهد سازماني مي‌تواند تاثير استرس نقش بر رضايتمندي كاركنان را تحت تاثير قرار مي‌دهد.

The requirements of today's life have led people to play acquired roles in addition to traditional roles. Conflicts between different roles cause psychological stress in them, which endangers their physical and mental health, and as a result, their level of satisfaction is affected. This study seeks to investigate the effect of psychological pressures resulting from various roles on their satisfaction with the role of Islamic work ethics and organizational commitment. The present paper is a practical, quantitative and descriptive study of the correlational branch. The statistical population of the study is all employees in the Cultural Heritage Organization in Tehran. Due to the uncertainty of the size of the community and the use of available sampling, 490 people were selected as the sample. Content validity and structure were used to measure reliability of the instrument, and Cronbach's alpha was used to measure reliability. Smart PLS software was used to analyze the data. The results showed that there is a significant inverse relationship between psychological stress due to role and employee satisfaction. Also, another achievement of this study showed that the existence of Islamic ethical behavior and organizational commitment can affect the effect of role stress on employee satisfaction.