بررسي عوامل مؤثر بر بروز قوميت‌گرايي و اثرات آن در نظام اداري

Investigating the factors affecting the occurrence of ethnicity and its effects on the administrative system

پيش‌شرط اساسي توسعه يك كشور، نظام اداري كارآمد و مديريت آن مي‌باشد. قوم‌گرايي پديده نامطلوبي است كه نظام اداري كشور با آن دست‌به‌گريبان مي‌باشد. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش توصيفي-پيمايشي است و با بهره‌گيري از روش معادلات ساختاري به بررسي عوامل مؤثر بر بروز قوميت‌گرايي و اثرات آن در نظام اداري در سازمان‌هاي دولتي شهرستان لردگان مي‌پردازد. بر مبناي يافته‌ها در حيطه اثرات قوميت‌گرايي در نظام اداري از تركيب 32 متغير، 5 عامل كاهش عملكرد كاري كاركنان، انحراف از اهداف سازمان، انحراف از عدالت و نابرابري، كاهش شايستگي گروهي و كاهش هوش فرهنگي مجموعاً 62/12 درصد از واريانس كل را تبيين نمود. همچنين بر مبناي يافته‌ها عوامل ضعف سيستم گزينش بر اساس معيارهاي همگاني، فردگرايي، كاهش مديريت منابع انساني، ضعف شخصيتي و سياسي درمجموع تبيين‌كننده 60/27 درصد از واريانس كل عوامل مؤثر بر بروز قوميت‌گرايي مي‌باشند.

The basic precondition for the development of a country is an efficient administrative system and its management. Ethnocentrism is an undesirable phenomenon that the country's administrative system is dealing with. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. Based on the findings on the effects of ethnocentrism in the administrative system, from the combination of 32 variables, 5 factors of reducing employee performance, deviating from the organization's goals, deviating from justice and inequality, reducing group competence and reducing cultural intelligence explains a total of 62.12% of the total variance. Also, based on the findings, the factors of weakness of the selection system based on general criteria are individualism, reduction of human resource management, personality and political weakness, which together explain the 60.7% of the total variance of factors affecting the emergence of ethnocentrism.