بررسي رفتار جذب منابع انساني تحقيق و توسعه در شركت‌هاي دانش بنيان در پاسخ به سياست هاي مالي و مالياتي: مطالعه موردي ايران

Investigating R & D Human Resources Development Behaviour in Knowledge-Based Companies in Response to Fiscal and Tax Policies: A Case Study of Iran

بنگاه‌هاي كوچك و متوسط فناور اغلب به‌عنوان منبع مهم ايجاد فرصت‌هاي شغلي فناورانه محسوب شده و به همين علت نيز مورد حمايت دولت‌ها قرار مي‌گيرند. بررسي پاسخ رفتاري بنگاه‌هاي حمايت‌شده، ابزار مهمي به‌منظور يادگيري سياستي است. اين پژوهش، تغييرات نيروي انساني تحقيق و توسعه بنگاه‌هاي دانش‌بنيان را قبل و بعد از دريافت تركيب‌هاي مختلف از ابزارهاي سياستي معافيت مالياتي، تسهيلات توسعه فناوري و تسهيلات تجاري‌سازي، در دو دسته از شركت‌هاي دانش‌بنيان كوچك و متوسط (كمتر از 50 نفر) و شركت‌هاي دانش‌بنيان بزرگ (50 نفر و بيشتر) مقايسه و تحليل نموده است. نتايج نشان داد كه بنگاه‌هاي دانش‌بنيان كوچكي كه دريافت‌كننده يك يا هر دو تسهيلات توسعه فناوري و تجاري‌سازي بوده‌اند، توانسته‌اند نيروي انساني تحقيق و توسعه را افزايش دهند؛ درحالي‌كه در بنگاه‌هاي بزرگ دانش‌بنيان هيچ‌كدام از تركيب‌هاي ابزارهاي حمايتي تأثير معناداري بر افزايش نيروي انساني تحقيق و توسعه نداشته است. در حوزه ارزيابي شاخص‌هاي عملكردي در سطح بنگاه، اين پژوهش اولين مطالعه‌اي در ايران است كه از روش طرح عاملي براي ارزيابي اثر سياست‌ها استفاده و تأثير متقابل ابزارها را بر جذب منابع انساني تحقيق و توسعه بررسي نموده است.مهم‌ترين مزيت اين روش اين است كه اثرات پارامترها به همراه اهميت نسبي و نحوه تعامل آن‌ها با يكديگر مشخص مي‌شود.

Small and medium-sized technology firms are often considered as an important source of technology-based job opportunities and are therefore supported by governments. Investigating the behavioral response of sponsored firms is an important tool for policy learning. This article compares and analyzes the changes in the R & D manpower of knowledge-based firms before and after receiving various combinations of tax exemption policy tools, technology development facilities and commercialization facilities in two groups of small-sized knowledge-based firms (with fewer than 50 employees) and large-sized companies (with 50 and more). The results show that small knowledge-based firms that have received one or both technology and commercialization facilities have been able to increase their R&D manpower, while in large knowledge-based firms none of the supportive tools have had a meaningful impact on the increase in R&D manpower. In the field of evaluating firm-level performance indicators, this article is the first study in Iran that has used the 2k Factorial Design approach to evaluate the impact of policies and the interaction of tools on manpower and R&D. The most important advantage of this approach is that it clarifies the effects of the parameters along with their relative importance and how they interact with each other.