بررسي تأثير ابعاد فرهنگي و مولفه‌هاي رفتاري بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان مستقل

پژوهش حاضر با هدف مداقه در مولفه‌هاي تاثيرگذار بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان انجام شده است و با توجه به اين ‌كه ترديدگرايي خصيصه‌اي فردي است و تحت تاثير ويژگي‌هاي شخصيتي افراد قرار مي‌گيرد (هرت، 2013)، بنابراين دو خصيصه فرهنگ و مولفه‌هاي رفتاري كه از شاخصه‌هاي اصلي ويژگي‌هاي افراد محسوب مي‌شوند جهت سنجش ميزان تاثيرگذاري بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان در بررسي شده‌ند‌اند. مولفه‌هاي فردي شامل خودرأيي، رفاه‌طلبي، سخاوتمندي، عام‌گرايي، انطباق‎پذيري، عرف، قدرت، آسايش خاطر، ميل به پيشرفت، انگيزش، و پيروزي؛ و مولفه‌‌هاي فرهنگي نيز رازداري، محافظه‌كاري، يكنواختي و حرفه‌اي گرايي مي‌باشد. اين پژوهش بر آن است تا زمينه‌هاي تقويت‌كننده ترديدگرايي حسابرسان را با توجه به شرايط محيطي مورد بررسي قرار دهد. جامعه آماري شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران بوده و جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد هرت و همكاران (2013)، شوارتز (2010) و اوليميد (2005) استفاده شده است. تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها با نرم‌افزار ليزرل نسخه 8.8 و به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري بر اساس 269 پرسش‌نامه انجام گرديده است. اين پژوهش به لحاظ زمان مقطعي، از نظر منطق اجرا قياسي استقرايي، از منظر نوع داده‌ها كمي و به لحاظ هدف از نوع كاربردي است. نتايج نشان مي‌دهد كه عوامل فرهنگي بر ترديد حرفه‌اي حسابرسان تاثير معنادار ندارد، در حالي كه ترديدگرايي حسابرسان تحت تاثير مولفه‌هاي رفتاري آن‌ها مي‌باشد.