تيپ هاي شخصيتي حسابرسان و ميزان پايبندي آنان بر آيين رفتار حرفه‌اي

پژوهش حاضر به بررسي رابطه تيپ‌هاي شخصيتي حسابرسان با ميزان پايبندي آنان بر آيين رفتار حرفه‌اي حسابرسي مي پردازد. اين پژوهش از لحاظ روش انجام كار، توصيفي و از لحاظ ارتباط با محيط پيرامون در زمره تحقيقات رفتاري مي باشد. در اين پژوهش جهت بررسي تيپ‌هاي شخصيتي از مدل پنج عاملي شخصيت (NEOPI) استفاده شده است كه تيپ هاي شخصيتي را تحت عنوان هاي روان‌رنجور، برون‌گرايي، پذيرابودن، موافق بودن و وظيفه‌شناس دسته بندي مي‌كند. همچنين در بخش آيين رفتار حرفه‌اي از طريق پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوري و براساس مقياس ليكرت سنجش شده و همچنين با بكارگيري آزمون‌هاي آماري اسپيرمن و پيرسون بصورت تركيبي مورد تحليل واقع شده است. نتايج حاصل از تحقيق بيانگر اين است كه تيپ شخصيتي موافق بودن بيشترين ارتباط را با ميزان پايبندي حسابرسان به آيين رفتار حرفه‌اي دارد؛ ديگر ويژگي‌ها با تعداد تكرار برابر در رده‌هاي بعدي قرار دارند. همچنين در مجموع، از نظر ميزان پايبندي حسابرسان به آيين رفتار حرفه‌اي، عملكرد حرفه‌اي و استقلال بيشترين ارتباط را با تيپ‌هاي شخصيتي حسابرسان دارند؛ رازداري، صداقت و درستكاري و رفتار حرفه‌اي به ترتيب در رده‌هاي بعدي قرار دارند.