عنوان مقاله :
ارزيابي مدل تعالي به‌منظور توسعه و توانمندي منابع انساني (موردمطالعه: نيروگاه توليد پراكنده شمس‌آباد)
عنوان به زبان ديگر :
Evaluation of Organizational Excellence Model for Development and Empowerment of Human Resources (Case Study: Shams Abad Distributed Power Plant)
پديد آورندگان :
صادقي زيدانلو، مصطفي مؤسسه آموزش عالي كاسپين , سيداصفهاني، حسين مؤسسه آموزش عالي كاسپين
كليدواژه :
توانمندسازي كاركنان , مديريت منابع انساني , تئوري فازي , روش تحليل شبكه‌اي , مدل تعالي , روش دلفي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف توسعه و توانمندسازي كاركنان نيروگاه توليد پراكنده شمس‌آباد با تعيين معيارها و زيرمعيارها توسط متخصصان اين حوزه در جهت رشد و تعالي اين سازمان انجام شد و اولويت‌بندي با استفاده از تحليل شبكه‌اي مدل با رويكرد فازي صورت‌گرفت كه نتيجه اين امر مي‌تواند در تصميم‌گيري‌هاي استراتژيك نيروگاه توليد پراكنده مؤثر باشد. در اين پژوهش با استفاده از معيارها و زيرمعيارهاي مدل و نظر خبرگان، پرسشنامه دلفي طراحي و در جامعه آماري توزيع شد كه در سه دور صورت گرفت. پس از دور سوم پرسشنامه دلفي، به غربال زيرمعيارها كه داراي درجه اهميت كمتري بودند، پرداخته شد و درنتيجه 4 معيار و 8 زيرمعيار باقي ماند. در گام بعد وزن معيارها و زيرمعيارهاي غربال‌شده با استفاده از روش ANP فازي تعيين شد. نتايج نشان داد كه پشتوانه مالي قوي در به‌كارگيري فناوري‌هاي جديد بيشترين اهميت را در ميان معيارها دارد. دوره‌هاي آموزشي خارج از سازمان براي فناوري‌هاي جديد و مهارت استفاده از منابع در تعمير نگهداري دستگاه‌ها به‌ترتيب در رتبه‌هاي دوم و سوم قرار گرفته‌اند.
چكيده لاتين :
The main purpose of this research was to develop and empower the power plant staff (Shams Abad) which was done by power plant specialists in order to grow and improve the organization. and prioritize it using fuzzy model network analysis which can be effective in strategic decision making of the Distributed Power Plant. This study using Delphi questionnaire design and experts' criteria and sub-criteria, we designed Delphi questionnaire and distributed to statistical population. In the next step, the weight of the criteria and sub-criteria screened was determined using fuzzy ANP method. The results showed that strong financial support for the application of new technologies was the highest among the criteria. Out-of-the-box training courses on new technologies and resource utilization skills in device maintenance are ranked second and third, respectively.
عنوان نشريه :
چشم انداز مديريت صنعتي
