الگوي مديريت اوقات فراغت كاركنان در محل كار با رويكرد تركيبي

Analysis the Model of Employees' Leisure Time Management at the Workplace in Mix Method Approach

پژوهش حاضر با هدف واكاوي الگوي مديريت اوقات فراغت كاركنان در محل كار با بهره گيري از رويكرد تركيبي و استفاده از طرح نظاممند نظريه داده بنياد در بخش كيفي انجام شده است. به اين منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 16 نفر از خبرگان دانشگاهي و مديران بيمارستانهاي منتخب شهر شيراز؛ مجموعه اي از مضامين اوليه طي فرآيند كد گذاري باز گردآوري شدند و از دل آنها مقوله هايي استخراج گرديد. سپس در مرحله كدگذاري محوري؛ پيوند ميان اين مقوله ها در قالب عناوين شرايط علي؛ پديده محوري؛ راهبردها؛ شرايط مداخله گر؛ شرايط زمينه اي و پيامدهاي مديريت اوقات فراغت در قالب پارادايم كدگذاري تعيين شد. در ادامه و در مرحله كدگذاري انتخابي؛ يكايك اجزاي پارادايم كدگذاري تشريح و نظريه خلق شد. در بخش كميبا استفاده از الگوي معادلات ساختاري توسط نرم افزار Amos 22، روابط حاكم و برازش تمامي عوامل اصلي الگوي كيفي طراحي شده، مورد سنجش و تاييد نهايي قرار گرفت.

The present study aims to explain the model for employees' leisure management at the Workplace using the mix method approach and systematic grounded theory in its qualitative aspect. To this end, besides open interviewing with 16 university experts and managers of the selected hospitals in Shiraz City, a set of initial themes were collected via open coding process and some categories were extracted. Then, the connection among these categories was determined in axial coding stage under the titles such as causal conditions, the central phenomenon, strategies, intervening conditions, ground conditions, and consequences of leisure management in the framework of coding paradigm. In the selective coding stage, each element of the coding paradigm was explained and the model for employees' leisure management at the workplace was created. The fitness and existing relationship of that qualitative pattern are evaluated with Amos 22 software with structural equation pattern and it is confirmed at the end.