عنوان مقاله :
مدل انباشت سرمايه مسير شغلي مديران ارشد
عنوان به زبان ديگر :
The Model of Career Capital Accumulation of Senior Managers of the Jahad-e-Agriculture Ministry
پديد آورندگان :
صيدزاده، حيدر دانشگاه لرستان - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت , حكاك، محمد دانشگاه لرستان - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت , سپهوند، رضا دانشگاه لرستان - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت , وحدتي، حجت اله دانشگاه لرستان - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت
كليدواژه :
سرمايه مسير شغلي , مدل سازي ساختاري تفسيري , مديران ارشد , وزارت جهاد كشاورزي
چكيده فارسي :
تحقيق حاضر با هدف طراحي مدل انباشت سرمايه مسير شغلي مديران ارشد وزارت جهاد كشاورزي، اجرا و براي اين منظور، از مد لسازي ساختاري تفسيري استفاده شد. به اين صورت كه ابتدا سرمايههاي مسير شغلي و مولفه هاي آنها از طريق بررسي ادبيات تحقيق و مصاحبه با خبرگان شناسايي گرديده و با روش دلفي فازي تاييد شدند؛ سپس، مدل انباشت سرمايه مسير شغلي با رويكرد مدل سازي ساختاري تفسيري، طراحي شد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران ارشد وزارت جهاد كشاورزي بوده كه با نمونه گيري هدفمند به شيوه قضاوتي، 15 مدير ارشد به عنوان مشاركت كننده انتخاب شده اند. بر اساس يافته هاي پژوهش، سرمايه انساني اثرگذارترين و سرمايه هاي اطلاعاتي، معنوي و علمي- آكادميك كم اثرترين سرمايه هاي مسير شغلي هستند. همچنين، تحليل MICMAC نشان مي دهد كه سرمايه هاي اطلاعاتي،معنوي و علمي- آكادميك در خوشه وابسته، سرمايه هاي اجتماعي، سياسي، روانشناختي و هوشي در خوشه پيوندي و سرمايه هاي انساني و سازماني در خوشه مستقل قرار مي گيرند
چكيده لاتين :
The present research was accomplished with the goal to design the model of career capital accumulation of senior managers of Jahad-e-Agriculture Ministry. For this purpose, Interpretive Structural Modeling (ISM) was used. That way, first, career capitals and their components were identified by examining the research literature and interviewing with experts and confirmed by Fuzzy Delphi method. Then, the model of career capital accumulation was designed by ISM approach. The research population has been consisted of senior managers of Jahad-e-agriculture ministry, which were selected 15 persons as contributor through purposive sampling by judgment method. According to findings, human capital and information, scientific-academic, spiritual capitals are the most effective and the lowest effect career capitals, respectively. Also, the MICMAC analysis shows that placed information, spiritual and scientific-academic capitals in dependent cluster, political, psychological, Intelligence, and social capitals in connective cluster and human and organizational capitals in independent cluster.
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت بهبود و تحول
