شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر طلاق كاركنان ناجا

Recognizing effective organizational factors on divorce of NAJA employees

يكي از آفات زندگي اجتماعي و نظام خانواده مشكل طلاق است. هدف از پژوهش حاضر بررسي عؤامل سازماني مؤثر بر طلاق كاركنان ناجا بود. طرح پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي با هدف كاربردي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان مطلقه 5 سال گذشته در ناجا و كارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع ( اساتيد گروه هاي علمي جامعه شناسي و روان شناسي دانشگاه علوم انتظا مي و تعدادي از فرماندهان و مديران مطلع) درسال 98 بود. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بود كه براي سنجش روايي ابزار اندازه گيري از روايي صوري استفاده شد و ضريب آلفاي كرونباخ كل 857 /0 دست آمد. در اين تحقيق از روش هاي آمار توصيفي و روش هاي استنباطي شامل آزمونهاي كلموگروف-اسميرنف ، t تك نمونه اي و فريدمن استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه هيچ يك از مؤلفه هاي بعد مديريت بعد ساختار، بعد فرهنگي و بعد آموزش تأثير معني داري بر طلاق كاركنان ناجا ندارند. و تنها بعد بهداشت يعني"روحي و روان" و" امنيت جسمي" تأثير معني داري بر طلاق كاركنان ناجا دارند و بهداشت روحي و رواني و امنيت جسم ياز ابعاد مهم تأثيرگذار در زندگي افراد مي باشد.

One of the pests of social life and family system is the problem of divorce. The purpose of this study was to investigate the organizational factors affecting the divorce of Naja staff. The research design was a descriptive-survey research with an applied purpose. The statistical population of this study consisted of divorced staff of Naja in the past 5 years and experts and experts in the field (professors of sociology and psychology science departments of Law Sciences University and a number of commanders and managers) in the year 98 (149). The instrument used was a researchermade questionnaire which used face validity to measure the validity of the instrument and Cronbach’s alpha coefficient was 0.857. In this study, descriptive statistics and inferential methods including Kolmogorov, Smirnov, one sample t and Friedman tests were used. The results showed that none of the components of management dimension of structural dimension, cultural dimension and education dimension had a significant effect on staff divorce. an‎d only the mental health aspects of “mental and physical” and “physical security” have a significant impact on the divorce of staff, and mental health and physical security are important aspects of people’s lives.