چكيده فارسي :
توجه ويژه به نيروي انساني در تمامي مراحل خدمت و به ويژه در دوران پايان خدمت باعث آرامش و اطمينان خاطر و رشد و تعالي آنان در ابعاد مختلف خواهد شد كه م يتواند موجب بهبود فرايند كاري وخدمت رساني بهتر سازمان باشد. هدف پژوهش حاضر، تدوين سند عملياتي بازنشستگي در ناجا به منظور
ارائه خدمات رفاهي، حمايتي و امدادي به بازنشستگان سازمان به صورت ي كنواخت، فراگير و هماهنگ مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و توسعه اي است كه با روش آميخته يا تركيبي انجام شده است. قلمرو زماني اين پژوهش تا افق چش ماند از بيست ساله م يباشد، قلمرو مكاني تحقيق، گستره مأموريتي نيروي انتظامي جمهوري اسام يايران بوده و قلمرو موضوعي آن، مديريت راهبردي منابع انساني و به طور خاص امور مربوط به بازنشستگي مي باشد. روش و حجم نمونه گيري مورد استفاده در اين تحقيق، در بخش اسنادي، روش تمام شمار و در بخش خبرگي و كارشناسي به روش قضاوتي و هدفمند به تعداد 30 نفر مي باشد. در اين تحقيق پژوهشگر از هر دو روش گردآوري اطلاعات يعني روش هاي ميداني و كتابخانه اي علمي و تخصصي بهره برداري مي كند. براي گردآوري داده ها، در روش ميداني از ابزار مصاحبه و در روش كتابخانه اي نيز از فيش برداري كليه كتاب هاي علمي و تخصصي در زمينه پژوهش، مقالات علمي و پژوهشي، و اسناد و مدارك سازماني استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده و
دستيابي به راه كارهاي عملياتي جهت تحقق فرامين، تدابير و منويات فرماندهي معظم كل قوا حضرت امام خامنه اي(مدظله العالي) و تدابير سردار فرماندهي محترم ناجا و همچنين پياده سازي راهبردهاي مندرج در سند راهبردي نيروي انساني ناجا، از روش تشكيل جلسات كارشناسي با حضور مسئولين محترم مركز امور بازنشستگان ناجا و خبرگان و كارشناسان امر استفاده گرديد. براساس يافته هاي اين پژوهش موضوعات مربوط به بازنشستگي در سه مرحله به شرح زير مي تواند مورد توجه قرار گيرد: 1- مرحله پيش از بازنشستگي با سه موضوع و سه راهكار عملياتي 2- مرحله حين بازنشستگي با چهار موضوع و شش راهكار عملياتي -3 مرحله پس از بازنشستگي با شش موضوع و پانزده راهكار عملياتي.
چكيده لاتين :
Special attention to the human resources at all stages of work, especially
during the end of work, will cause calm and confidence and
growth and excellence in different dimensions, which can improve the process
of work and better service of the organization. Therefore, the purpose of this
study is to formulate a retirement document in NAJA in order to provide welfare,
support and relief services to retirees of the organization in an inclusive
and coordinated manner. The current research is practical and development
that is done in a mixed method. The method and volume of sampling used in
this research, in the documentary sector, is the total number method, and in the
expert and expert section, the method is a judgment and purposeful method
of 30 people. In this research, the researcher utilizes both methods of collecting
information - field techniques and scientific and libraries. In order to
collect data, in the field method, the interviewing tool and the library method
also used to scan all scientific and specialized books in the field of research,
scientific articles and research papers, and organizational documents. In order
to analyze the collected data, the method of establishing expert meetings was
held with the participation of the honorary staff of the NAJA Center of Retirement
Affairs and experts. According to the findings of this research, retirement
issues can be considered in three phases as follows: 1. Pre-retirement with
three issues and three operational strategies. 2. Retirement phase with four
issues and six operational strategies. 3. After-retirement with six issues and
fifteen operational strategies.
