تاثير بهزيستي روان‌شناختي بر فرسودگي شغلي كاركنان پليس راهور

فرسودگي شغلي سازه اي چندبعدي است كه در اثر فشارهاي موجود در محل كار، نوع كار و سرخوردگي در كاركنان ايجاد مي شود و منجر به تغييرات منفي در نگرش، روحيه و رفتار افراد در مواجهه با فشار شغلي مي شود. پژوهش حاضر با هدف تعيين تاثير بهزيستي روان‌شناختي بر فرسودگي شغلي كاركنان پليس راهور شهر خرم‌آباد انجام شد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه پژوهش، كاركنان پليس راهور خرم‌آباد در سال 1398 بودند؛ 122 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌ها با كمك پرسش‌نامه‌هاي بهزيستي روان‌شناختي و پرسش‌نامه فرسودگي شغلي جمع‌آوري شد. داده‌ها با روش‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با مدل هم‌زمان تحليل شدند كه نشان مي‌دهد با توجه به ضريب همبستگي (0.68) 0.46 درصد از واريانس فرسودگي شغلي كاركنان پليس راهور شهر خرم‌آباد، از طريق بهزيستي روان‌شناختي، پيش‌بيني مي‌شود، هم‌چنين متغيرهاي تسلط بر محيط 0.27؛ استقلال 0.25؛ ارتباط مثبت با ديگران 0.19؛ رشد شخصي 0.13؛ هدف‌مندي در زندگي 0.21؛ پذيرش خود 0.15 درصد از واريانس فرسودگي شغلي كاركنان پليس راهور شهر خرم‌آباد را پيش‌بيني كردند. هم‌چنين تحليل رگرسيون گام‌به‌گام در 4 گام انجام گرفت كه در گام پنجم بهزيستي روان‌شناختي، تسلط بر محيط، استقلال، ارتباط مثبت با ديگران و هدفمندي در زندگي در تحليل باقي ماندند و 0.47درصد از واريانس فرسودگي شغلي كاركنان پليس راهور شهر خرم‌آباد را پيش بيني كردند. نتايج حاكي از اهميت متغيرهاي بهزيستي روان‌شناختي در پيش‌بيني فرسودگي شغلي كاركنان پليس راهور هستند. بنابراين براي بهبود فرسودگي شغلي كاركنان پليس راهور مي‌توان سطح بهزيستي روان‌شناختي آنان را فزايش داد.