بررسي ارتباط رضايت از شغل با شادكامي در كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي كرمان در سال 1397

Evaluation the relationship between job satisfaction and happiness in the staff of Kerman University of Medical Sciences in 2018

مقدمه: شادكامي سهم بسزايي بر سلامت جسمي و روحي افراد دارد. رضايت شغلي نيز مي‌تواند در افزايش شادكامي افراد تأثيرگذار باشد. در مطالعه حاضر وضعيت رضايت شغلي و شادكامي كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي كرمان موردبررسي قرار گرفت. روش كار: مطالعه مقطعي حاضر بر روي 245 نفر از كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي كرمان در سال 1397، با روش نمونه‌گيري آسان انجام شد. از پرسشنامه‌هاي شاخص توصيفي شغل Job Descriptive Index (JDI) و آكسفورد استفاده شد. پرسشنامه JDI شامل 70 سؤال با نمرات 1 تا 5 و پرسشنامه آكسفورد شامل 29 سؤال با نمرات 0 تا 3 است. در هر دو پرسشنامه، نمره بالاتر نشان‌دهنده وضعيت بهتر است. تجزيه‌وتحليل آماري با نرم‌افزار SPSS و آزمون‌هاي رگرسيون خطي تك متغيره و چند متغيره و ضريب همبستگي پيرسون انجام شد. يافته‌ها: ميانگين نمره شادكامي و رضايت شغلي در افراد شركت‌كننده به ترتيب 13/4±40/87 و 40/7 ±234/46 بود. بيشترين نمرات رضايت شغلي در حيطه‌هاي سرپرستي و همكاران و كمترين نمرات در حيطه‌هاي ترفيع و ارتقاء و حقوق بود. از بين عوامل پيشگويي‌كننده، فقط نوع معاونت، ارتباط معني‌داري با رضايت شغلي داشت. بين رضايت شغلي و شادكامي همبستگي مثبت معني‌داري وجود داشت (0/371=,p<0/001). نتيجه‌گيري: كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي كرمان ازنظر رضايت شغ

Introduction: Happiness has a great contribution to the physical and mental health of individuals. Job Satisfaction can also be effective in increasing happiness. In this study, the status of job satisfaction and happiness among the staff of Kerman University of Medical Sciences was studied. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted on 245 staff of Kerman University of Medical Sciences in 2018 using convenience sampling method. Descriptive Index Job Descriptive Index (JDI) and Oxford questionnaires were used. The JDI questionnaire consists of 70 questions with Likert scale 1 to 5 and the Oxford questionnaire had 29 questions with Liker scale 0 to 3. In both questionnaires, a higher score indicates a better situation. Statistical analyzes were performed using univariate and multivariate linear regression analyses and Pearson correlation coefficient. Results: The mean ± standard deviation of happiness score and job satisfaction was 40.87 ± 13.44 and 234.46 ± 40.7, respectively. The highest job satisfaction scores were in the fields of supervision and colleagues and the lowest scores were in the field of promotion and salary. Among the predictive factors, only the type of deputy had a significant relationship with job satisfaction score. Also, there was a significant positive correlation between job satisfaction and happiness (r = 0 371, p-value <0/001). Conclusion: Staff members of Kerman University of Medical Sciences do not have a satisfactory job satisfaction and happiness. Considering the relationship between job satisfaction with happiness and the role of happiness on health, effective interventions should be designed and implemented.