بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني الكترونيكي با بهره وري در سازمان

امروزه محدوديت منابع در دسترس لزوم استفاده مفيد و كارا و ثمربخش را مي طلبد و افزايش جمعيت و رشد نيازها و خواسته‌هاي شهري و كميابي منابع باعث شده كه متصديان عرصه شهري، سياست و مديريت جامعه و سازمان‌ها، ارتقاي بهره‌وري سازمانهاي دولتي را درصدر برنامه‌هاي خود قرار دهند. مديريت منابع انساني الكترونيك توانايي بالقوه اي در هر دو حوزه كار آيي و اثربخشي ودرنتيجه بهره وري سازمان دارد. از اين رو در تحقيق حاضر به بررسي تأثير استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك بر بهره وري در سازمان دارائي بيرجند پرداخته است. تحقيق حاضر كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي- پيمايشي مي باشد. جامعه آماري شامل تمامي كارمندان دارائي شهرستان بيرجند مي باشد كه نرخ پاسخگويي به پرسشنامه 65 درصد بوده است. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامة شاخصهاي الگوي استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك در سازمانهاي دولتي خان زاده و همكاران 1395و پرسش نامه بهره وري شريفي استفاده شده است. مسيرهاي فرض شده از مديريت منابع انساني الكترونيكي بر بهره وري در سازمان معني دار بوده و از نظر كاركنان كسب بهره وري ازطريق EHRM درگرو عوامل متعددي از جمله استقرار منابع انساني الكترونيك به لحاظ بعد ساختاري، بعد فرهنگي، بعد استراتژيك، بعد تكنولوژيك و ساير عوامل مي باشد. همه فرضيه متناظر با مسيرهاي مورد نظر نيز با 95درصد اطمينان مورد تأييد قرار گرفت به جز مسير استقرار منابع انساني الكترونيك به لحاظ بعد فرهنگي بر بهره وري سازمان كه رد شد