نقش واسطه اي اخلاق حرفه اي در رابطه با جو سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان شهرداري منطقه 2 شيراز

هدف از انجام پژوهش تبيين نقش واسطه اي اخلاق حرفه اي در رابطه با جَو سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان شهرداري منطقه 2 شيراز است. به لحاظ ماهيت توصيفي - پيمايشي و از جهت هدف از نوع كاربردي است. جامعه آماري كليه كاركنان شهرداري به تعداد 250 نفر بودند كه با استفاده از جدول مورگان نمونه مورد مطالعه 148 نفر تعيين گرديد. اين تعداد با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در اين تحقيق پرسشنامه كيفيت زندگي كاري، جَو سازماني و اخلاق حرفه اي بوده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها ازآمار توصيفي (ميانگين ، انحراف استاندارد) و استنباطي ( ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه تحليل مسير با استفاده از روش بارون و كني) و از نرم افزار spss استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين ابعاد تحول و تكامل اخلاق حرفه اي با جو سازماني و كيفيت زندگي كاري رابطه معنادار وجود دارد. از ميان ابعاد جوسازماني ، رضايت ، توافق بر روي رويه ها و اثربخشي ارتباطات با كيفيت زندگي كاري رابطه معنادار وجود داشت. در نهايت اخلاق حرفه اي نقش واسطه اي معناداري در رابطه با جَو سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان ايفا نمود