شايستگي‌هاي ضروري كارمندان در زمينه استانداردسازي

اقدامات شركت‌ها به‌طور فزاينده‌اي تحت تأثير استانداردهايي قرار مي‌گيرد كه به‌دلايل مختلف، روز به روز بر اهميت آن‌ها افزوده مي‌شود. در برابر اين پيش‌زمينه، الزامات مربوط به كارمندان افزايش يافته است، زيرا استانداردها بر حوزه‌هاي دوردست وظايف آن‌ها تأثير مي‌گذارند. از يك سو، محصولات و فرايندها بايد مطابق با استانداردها طراحي شوند و از طرف ديگر، شركت‌ها ممكن است به دنبال آن باشند كه به طور فعال در فرايندهاي استانداردسازي شركت كنند تا اطمينان حاصل شود كه استانداردهاي حاصل تأثير مثبتي بر مشاغل آن‌ها دارند. در نتيجه در حال حاضر مي‌توانيم كاركنان را به يك گروه بزرگ و يك گروه كوچك تقسيم كنيم؛ گروه بزرگ استانداردها را در فرايندهاي توسعه محصول يا توليد پياده‌سازي مي‌كند و گروه كوچك به طور فعال در فرايندهاي استانداردسازي دخيل است. اين مشاركت به سؤالي مي پردازد كه در حال حاضر بازار اشتغال اروپا براي كدام «پرونده‌هاي شغلي فني و غيرفني» خواهان شايستگي‌هاي مربوط به استانداردسازي است. در جستجوي پاسخ به اين سؤال، يك مرور ادبيات گسترده و همچنين يك بررسي ميداني اضافي به‌منظور شناسايي مهمترين مباحث مربوط به آموزش استانداردسازي و الزامات خاص شغلي انجام شده است. به عنوان يك نتيجه كلي از هر دو مطالعه، مهمترين پرونده‌هاي شغلي و مطالبات خاص آنها براي شايستگي‌هاي مربوط به استانداردسازي ارائه مي‌شود. بر اساس اين بينش‌ها، مطالب مربوط به آموزش عالي عمومي با در نظر گرفتن زمينه‌ها، فناوري‌ها يا بخش‌هاي مختلف علمي تعريف شده است.