عنوان مقاله :
توسعه قابليت‌هاي يادگيري سازماني در پرتو سرمايه اجتماعي و شادي در محل كار (مورد مطالعه: بانك صادرات ايران)
پديد آورندگان :
مهذبي ، مهدي دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت , وثوقي نيري ، عبداله دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري - دانشكده مديريت , گران‌قراخيل ، عسگري دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري , عبدالله پور ، سجاد دانشگاه تهران، پرديس فارابي - دانشكده مديريت و حسابداري
كليدواژه :
سرمايه اجتماعي , شادي در محل كار , قابليت يادگيري سازماني , بانك صادرات ايران
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: در شرايط بسيار پوياي كسب و كارهاي امروزين توسعه قابليت‌هاي يادگيري سازماني ضرورتي است كه به وجود آمادگي‌هاي خاص در منابع انساني نياز دارد. بر اين اساس، اين مطالعه به بررسي تأثير سرمايه اجتماعي و شادي در محل كار بر توسعه قابليت‌هاي يادگيري سازماني مي‌پردازد. روش‌شناسي: اين پژوهش كاربردي، توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان بانك صادرات در استان تهران است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چند‌مرحله‌اي 361 نفر به‌عنوان نمونۀ آماري انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها به روش مدل‌يابي معادلات ساختاري انجام شده است. يافته‌ها: سرمايه اجتماعي بر قابليت يادگيري سازماني و ابعاد آن شامل آزمايش‌پذيري، ريسك‌پذيري، گفتگو و تصميم گيري مشاركتي تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين سرمايه اجتماعي از طريق شادي در محل كار به بهبود قابليت هاي يادگيري سازماني ياري مي‌رساند. نتيجه‌گيري: توسعۀ تعاملات درون‌سازماني و برون‌سازماني كاركنان و ارتقاي شادي و نشاط در ميان كاركنان اين بانك مي‌تواند به ارتقاي قابليت يادگيري سازماني و نتايج حاصل از آن ياري رساند.
عنوان نشريه :
فصلنامه مطالعات منابع انساني
