واكاوي ميانجي‌گري كارآفريني سازماني در تأثير نوآوري سازماني بر عملكرد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان بانك كشاورزي)

زمينه و هدف: شناسايي و بهره‌برداري از فرصت‌هاي موجود زمينه‌ساز ارتقاي مستمر عملكرد سازماني به شمار مي‌رود و به پيش‌نيازهاي مناسبي هم نياز دارد. اين پژوهش به مطالعۀ نقش ميانجي كارآفريني سازماني در تأثير نوآوري سازماني بر عملكرد سازماني مي‌پردازد. روش‌شناسي: اين پژوهش كاربردي و توصيفي ـ همبستگي است. جامعۀ آماري آن شامل مديران و كارشناسان بانك كشاورزي استان تهران است كه از ميان آنها 292 به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه استاندارد است. براي آزمون فرضيه‌ها از آزمون كلوموگروف اسمينروف، همبستگي و براي بررسي روابط علي بين متغيرهاي موجود از تحليل مسير استفاده شده است. يافته‌ها: ميان نوآوري سازماني، كارآفريني سازماني و عملكرد سازماني همبستگي مثبت وجود دارد. همچنين نوآوري سازماني از طريق تسهيل و تسريع كارآفريني سازماني موجب ارتقاي عملكرد سازمان مي‌شود. نتيجه‌گيري: با ترويج نوآوري در محصول، فرايند و فناورانه امكان پيشگامي، ريسك‌پذيري و رقابت‌پذيري سازمان بهبود خواهد يافت و بدين ترتيب شاخص‌هاي عملكرد سازماني ارتقا خواهند يافت.