مطالعه پيامدهاي فردي و سازماني لنگرهاي مسير شغلي در اداره كل آموزش و پرورش شهر تهران

زمينه و هدف: لنگرهاي شغلي به عنوان يكي از راهبردهاي توسعه منابع انساني مورد توجه قرار گرفته است. مديران منابع انساني دريافته‌اند كه طرح‌ريزي و سازمان‌دهي مسيرهاي شغلي و جريان پيشرفت براي نيروي انساني به منظور حفظ و نگهداشت آن‌ها ضروري است و مي‌توان دستاوردهاي مطلوبي براي سازمان به دنبال داشته باشد. هدف اصلي اين تحقيق بررسي تأثير لنگرهاي شغلي بر پيامدهاي فردي شامل: بالندگي فردي و پايداري منابع انساني و همچنين پيامدهاي سازماني از جمله تمدن سازماني و اميدواري سازماني است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر كاربردي و توصيفي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد 900 نفر تشكيل دادند كه 270 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي طبقه‌اي نسبتي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بوده كه روايي آن به روش محتوايي و صوري و پايايي آن با آزمون آلفاي كرونباخ تأييد شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از مدل معادلات ساختاري (تحليل مسير) بهره گرفته شده است. يافته‌ها: لنگرهاي شغلي تأثير مثبت و معناداري بر پيامدهاي فردي دارند. همچنين تأثير لنگرهاي شغلي بر برخي از پيامدهاي سازماني نيز تأييد شد كه در اين رابطه تأثير لنگرهاي شايستگي‌هاي فني و كاركردي، استقلال كاري و چالش محض بر تمدن سازماني و همچنين تأثير لنگر استقلال كاري بر اميدواري سازماني تأييد نشد. نتيجه‌گيري: شناسايي الگوهاي شغلي افراد كليدي و تدوين مسير شغلي آن‌ها بر اين اساس مي‌تواند هم به توسعه فردي آن‌ها كمك كند و هم بهره‌وري سازماني را بهبود بخشد.