ترويج رفتار كاري نوآورانه از راه اقدامات منابع انساني و سرمايۀ روانشناختي: مطالعۀ نقش ميانجي انعطاف‌پذيري منابع انساني

زمينه و هدف: ترويج نوآوري در سازمان يكي از پيش‌نيازهاي اصلي بهره‌وري پايدار به شمار مي‌رود. در اين راستا پژوهش حاضر مطالعۀ تأثير اقدامات منابع انساني و سرمايۀ روانشناختي بر رفتار كاري نوآورانه با نقش ميانجي انعطاف‌پذيري منابع انساني پرداخته است. روش‌شناسي: اين پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي و كاربردي است. جامعۀ آماري آن را مديران شركت بازار گستر پگاه منطقه 3 واقع در شهر شيراز به تعداد 115 نفر تشكيل مي‌دهند كه 86 نفر آنها به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي و با كمك نرم‌افزار اسمارت پي.ال.اس انجام ‌شده است. يافته‌ها: اقدامات منابع انساني و سرمايه روانشاختي هم به طور مستقيم و هم از راه انعطاف‌پذيري منابع انساني بر رفتار كاري نوآورانه تأثير مثبت و معناداري دارند. نتيجه‌گيري: بهسازي مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتارهاي كاركنان و سرمايۀ روانشناختي آنان مي‌تواند به ارتقاي انعطاف‌پذيري آنها ياري رسانند و توان و تمايل آنها را براي مشاركت فعالانه در نوآوري‌هاي سازماني را افزايش دهد.