بررسي رابطه ي بين بدبيني سازماني با عملكرد كاركنان با نقش تعديلگر اخلاق حرفه اي در بيمارستان تخصصي قلب و عروق جوادالائمه(ع) مشهد

تحقيق حاضر با هدف شناسايي رابطه ي بين بدبيني سازماني با عملكرد كاركنان با نقش تعديلگر اخلاق حرفه اي در بيمارستان تخصصي قلب و عروق جوادالائمه(ع) مشهد انجام شده است. تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت از نوع تحقيقات توصيفي همبستگي مي باشد .جامعه ي آماري تحقيق كليه ي كاركنان بيمارستان در سال 1395 كه تعداد آنها 500 نفر بوده و بر اساس جدول مورگان نمونه اي به حجم 219 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي متناسب با جامعه ي آماري انتخاب شدند .اطلاعات مورد نياز از سه پرسشنامه بدبيني سازماني ايتون و همكاران (2000) ، اخلاق حرفه اي محقق ساخته و ارزيابي عملكرد كاركنان استفن ايي كندري (2005) جمع آوري گرديد پرسشنامه ها از اعتبار و پايايي لازم برخوردار بودند و پايايي آنها به ترتيب 87/0 ، 90/0 و 95/0 بود. جهت بررسي نرمال بودن متغيرها از آزمون كولموگروف اسميرنف ، تجزيه و تحليل فرضيه هاي تحقيق از تكنيك آماري ضريب همبستگي پيرسون ، آزمون T– test با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرديد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد كه رابطه ي منفي و معناداري بين بدبيني سازماني و عملكرد كاركنان وجود دارد. همچنين نقش تعديل كنندگي اخلاق حرفه اي در رابطه ي بين بدبيني سازماني و عملكرد كاركنان تأييد گرديد.