معرفي سازمان سنت گرا (سازمان مبتني بر سنن الهياجتماعي) درمقايسه با سازمان نيوتني و كوانتومي

شايسته ترين شيوه در مواجهه با دانش غربي آن است كه يافته هاي علمي را از ضمائم فلسفي و مبنايي آن جدا كنيم و با در نظرگرفتن مفروضات مادي گرايانه، آنرا در متن جهان بيني اسلامي و با پيش فرض هاي متافيزيكي خداباور مطالعه نمائيم. با توجه به تأثير پذيري علوم انساني از دگرگونيهاي علوم طبيعي بويژه فيزيك گذر از فيزيك نيوتني به كوانتومي سير تطور علم مديريت نيز به تبع آن به دو دسته قابل تفكيك است. در اين تحقيق هدف آن بود كه براساس مباني متافيزيكي و اعتقادي اسلام، چارچوبي براي نظريه پردازي در حوزه علم مديريت و در مواجهه با دو پارادايم نيوتني و كوانتومي معرفي گردد. سنت هاي الهي اجتماعي سازوكاري است كه هدفمند و قانونمندبودن نظام هستي و نظام هاي اجتماعي را در دو بعد مادي و غير مادي تبيين مي سازد. بر اين اساس، سازمان سنت گرا، سازماني است مبتني بر سنن الهي كه با باز تعريف مفاهيمي چون بركت، حكمت، بصيرت و...تلاش مي كند تا اسباب مادي و غيرمادي سنت هاي اجتماعي را به تفكيك عوامل موجد و موانع تحقق سنن، شناسايي نموده و با مصداق يابي (مبتني بر منابع عقلي، تجربي)، آنها را در سازمان نهادينه و جاري سازد