رابطه بين سواد اطلاعاتي و تعهد سازماني كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مازندران

هدف از اين مطالعه، بررسي رابطه بين سواد اطلاعاتي و تعهد سازماني كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مازندران بود. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري آن شامل: كليه كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان مازندران به تعداد 392 نفر بود. نمونه آماري از طريق جدول كرجسي و مورگان، 196 نفر تعيين شد كه به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي بر حسب جنسيت انتخاب شدند. جهت گردآوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه‏ تعهد سازماني آلن و ماير (1990) و سواد اطلاعاتي سيامك و داورپناه (1388) استفاده شده است و پايايي آن‌ها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ براي پرسش‌نامه تعهد سازماني برابر 0.88 و پرسشنامه سواد اطلاعاتي برابر0.87 به دست آمد. جهت بررسي و تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي؛ شامل ميانگين و آمار استنباطي شامل آزمون T و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين سواد اطلاعاتي و تعهد سازماني كاركنان همبستگي مثبت و رابطه معناداري وجود دارد. بين سواد اطلاعاتي و ابعاد تعهد سازماني شامل تعهد (هنجاري، مستمر و عاطفي) رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. هم‌چنين سواد اطلاعاتي و تعهد سازماني كاركنان بيش‌تر از مقدار متوسط مي‌باشد؛ و تفاوت معناداري بين سواد اطلاعاتي و تعهد سازماني در كاركنان مرد و زن وجود دارد.