طراحي و تحليل الگوي تعيين سبك زندگي سازمان‌ها (نمونه‌پژوهي‌: شركت‌هاي توليدي لوله و اتصالات پليمري استان اصفهان)

هدف: شناسايي سبك زندگي سازمان مي‌تواند در پيش‌بيني و تبيين علل رفتارها و انتخاب‌هاي سازمان مؤثر واقع شود. از اين رو، هدف اين پژوهش طراحي مدل و چارچوبي براي شناسايي گونه‌هاي مختلف سبك زندگي سازمان است. روش: پژوهش حاضر از ديدگاه هدف توسعه‏اي و از نظر روش توصيفي ـ پيمايشي است كه در سه مرحله انجام گرفته است. جامعه پژوهش در مرحله‏ نخست براي شناسايي متغيرهاي سبك زندگي سازمان، خبرگان مديريت در استان اصفهان بودند كه يك نمونه 15نفره به روش مبتني بر هدف از آنها انتخاب شدند، در مرحله دوم براي كشف ابعاد پنهان سبك زندگي سازمان يك نمونه‏ 300نفره از جامعه مديران صنعتي و بازرگاني استان اصفهان به روش تصادفي و در مرحله سوم نيز براي تعيين سبك زندگي توليدكنندگان لوله و اتصالات پليمري استان اصفهان كل جامعه 47 واحدي اين شركت‌ها انتخاب شدند. از شاخص نسبت روايي محتوا، تحليل عاملي اكتشافي و تحليل خوشه‌بندي كي ـ مينز، براي تجزيه و تحليل داده‌ها به‌ترتيب در سه مرحله استفاده شد. از پرسش‌نامه به‌عنوان ابزار گردآوري اطلاعات در هر سه مرحله استفاده شد كه روايي آن با استفاده از روش شاخص نسبت روايي محتوا و پايايي آن از طريق روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. يافته‎ها: يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه شش عاملِ تعامل سازمان با انسان، محيط، تكنولوژي، روندهاي آينده، پول و سرمايه، صنعت و بازار مؤلفه‌‌هاي تعيين سبك زندگي سازمان هستند. نتيجه‎گيري: توليدكنندگان لوله و اتصالات پليمري استان اصفهان داراي شش سبك زندگي بلاتكليف،كارآفرينانه، خودنما، واسطه‌گري، پيش‌گامانه و رقابت‌جو هستند كه هر يك ويژگي‌هاي متفاوتي دارد.