شناسايي عوامل موثر بر توازن بين كار و زندگي در زنان شاغل

هدف از تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر توازن بين كار و زندگي در زنان شاغل است. جامعه مورد بررسي در تحقيق حاضر زنان شاغل بودند. روش تحقيق حاضر توصيفي تحليلي و روش گردآوري اطلاعات كتابخانه اي بوده كه با مطالعه تحقيقات پيشين، منابع و متون موجودعوامل موثر بر توازن بين كار و زندگي در زنان شاغل شناسايي شدند كه بر اساس تحقيقات پيشين و تحليل مطالب موجود در زمينه توازن كار خانواده مورد شناسايي و بررسي قرار گرفتند. مفاهيم كار و خانواده بيش‌ترين و قوي‌ترين پيوند را با فرد و جامعه دارند، به طوري كه ايجاد تعادل بين آن‌ها ارزش و اهميت بالايي دارد. اگر رابطۀ بين كار و زندگي خانوادگي مديريت نشود، تعارض بين آن‌ها زيان‌هاي جبران‌ناپذيري براي فرد، سازمان و جامعه در پي خواهد داشت. مقدمۀ رسيدن به تعادل بين كار و خانواده آن است كه مديران و ساير افراد جامعه به اين نگرش برسند كه مي‌توان اولويت‌هاي فرد، سازمان و جامعه را همسو و هماهنگ كرد. نتايج بررسي مطالب در تحقيق حاضر نشان داد كه عوامل حمايت خانوادگي، حمايت سازماني، رضايت شغلي، انگيزه شغلي، انعطاف‌پذيري كاري، منابع فردي و كيفيت زندگي به عنوان عوامل مؤثر بر توازن و يا عدم توازن بين كار و زندگي زنان شاغل در عرصه اجتماع مي باشند.