پيش‌بيني استرس شغلي براساس ابعاد شخصيتي و كمال‌گرايي در مربيان ورزش شهر تهران

Prediction of Job Stress Based on Personality and Perfectionism in Sport Trainers in Tehran

هدف: اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين ابعاد شخصيتي و كمال‌گرايي با استرس شغلي در مربيان ورزش شهر تهران انجام گرفت. روش شناسي: روش پژوهش حاضر توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش تمامي مربيان ورزش شهر تهران در سال تحصيلي 1398-1397 بودند. حجم نمونه پژوهش حاضر بر اساس جدول كرجسي- مورگان تعداد 278 نفر كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه ابعاد شخصيتي (درون‌گرايي، برون‌گرايي) آيزنگ (1975)، استرس شغلي فيليپ ال رايس (1992) و كمال‌گرايي هيل (2004) استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام با استفاده از نرم‌افزار spss20 استفاده شد. يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد كه مقادير همبستگي بين ابعاد شخصيتي (درون‌گرايي، برون‌گرايي) و كمال‌گرايي با استرس شغلي در مربيان بجز درون‌گرايي از نظر آماري معني‌دار بود (0/05>p). همچنين پيش‌بيني استرس شغلي در مربيان، بر اساس ابعاد شخصيتي (درون‌گرايي، برون‌گرايي) و كمال‌گرايي معني‌دار بود و متغير پيش بين ابعاد شخصيتي (درون‌گرايي، برون‌گرايي) و كمال‌گرايي قدرت پيش‌بيني متغير ملاك (استرس شغلي) را داشت. نتيجه گيري: ابعاد شخصيتي (درون‌گرايي، برون‌گرايي) و كمال‌گرايي با استرس شغلي در مربيان بجز درون‌گرايي ارتباط موثر دارد.

Purpose: The purpose of this study was to determine the relationship between personality dimensions and perfectionism with job stress in sports coaches in Tehran. Method: The research method was descriptive correlational. The statistical population of this study was all sports coaches in Tehran in the academic year 1398-1989. The sample size of the present study was 278 persons selected by simple random sampling based on Krejcie-Morgan table. Data were collected using Eyseng's personality dimensions (introversion, extraversion), Philip L. Rice (1992), and Hill's Perfectionism (2004). Pearson's correlation coefficient and stepwise regression were used to analyze the data using spss20 software. Results: The results showed that the correlation coefficients between personality dimensions (introversion, extraversion) and perfectionism with job stress were statistically significant (p <0.05). Also, predictors of job stress in coaches based on personality dimensions (introversion, extraversion) and perfectionism were significant and the predictor variable of personality dimensions (introversion, extraversion) and perfectionism had predictive power of criterion variable (occupational stress). Conclusion: Personality dimensions (introversion, extroversion) and perfectionism are associated with job stress in coaches except introversion.