بررسي ارتباط جواخلاقي با رفتارهاي شهروندي سازماني پرستاران بخش‌هاي مراقبت ويژه

مقدمه: حساسيت كار پرستاران در ارائه مراقبت با كيفيت به بيماران، خصوصاً در بخش هاي مراقبت ويژه، بر اهميت انجام پژوهش درخصوص شناخت عوامل مؤثر بر بروز رفتارهاي مراقبتي در محيط هاي كاري پرستاران و ارتباطات آنها در راستاي نيل به اهداف سازماني مي افزايد. هدف: اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط جواخلاقي با رفتارهاي شهروندي سازماني در ميان پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي و از نوع همبستگي است كه در سال 1396 در بخش هاي مراقبت ويژه بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شده است. تعداد نمونه شامل 215 نفر از پرستاران شاغل در اين بخش ها بودند كه از طريق نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه هاي جواخلاقي اولسون (1998) و رفتار شهروندي سازماني پودساكف (1990) بود. روايي محتواي هر دو پرسشنامه به روش اعتبار محتوا و ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه جواخلاقي اولسون (0/89) و براي پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف (0/77) بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و از طريق تحليل توصيفي و آزمون هاي استنباطي مانند تي تست و همبستگي انجام گرفت. يافته ها: آزمون تي تك نمونه اي براي سنجش وضعيت متغير جواخلاقي و رفتار شهروندي وضعيت مطلوب را در بين پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت هاي ويژه نشان داد (0/01 P). نتيجه آزمون همبستگي پيرسون نيز نشان داد كه بين متغير جواخلاقي با ابعاد متغير رفتار شهروندي سازماني و نيز بين متغير رفتار شهروندي سازماني و ابعاد متغير جواخلاقي رابطه معنادار مستقيم وجود دارد (0/01 P). نتيجه گيري: در راستاي يافته هاي اين پژوهش، ضروري است تا مديران پرستاري با استفاده از راهكارهاي ارتقاي جواخلاقي؛ بر بهبود رفتار شهروندي پرستاران مراقبت ويژه و به تبع ارتقاي عملكرد آنها مبادرت نمايند.