شناسايي و رتبه‌بندي چالش‌هاي منابع انساني به منظور ارتقاي بهره‌وري دوركاري در سازمان هاي دولتي

گسترش گونه هاي مختلف سازمان هاي مجازي از جمله دوركاري از پديده هاي نوظهور همزمان با عصر اطلاعات است كه بهره وري آن مستلزم شرايط خاصي است. در اين پژوهش از ميان پيش نيازهاي گوناگون مورد نياز براي اجراي موفق و بهره‌ور دوركاري در سازمان هاي دولتي ايران به شناسايي و رتبه بندي چالش هايي منابع انساني پرداخته شده است. پژوهش حاضر اكتشافي-پيمايشي و از نوع كاربردي است. جامعه آماري تحقيق در مرحله شناسايي چالش‌ها، تعداد 230 نفر از مديران و كارشناسان ستادي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي بود كه تعداد 144 نفر به‌ روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه ‌‌اي انتخاب شدند و در مرحله رتبه‌بندي از تعداد 10 نفر از خبرگان جامعه آماري به روش نمونه‌گيري قضاوتي هدف‌مند استفاده شد. چالش‌هاي منابع انساني از طريق مطالعه پيشينه نظري و تجربي شناسايي شدند و داده هاي مورد نياز به كمك پرسش نامه محقق‌ساخته گردآوري و از طريق تحليل عاملي اكتشافي و روش تحليل مؤلفه‌هاي اصلي و تحليل سلسله مراتبي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد چالش هاي مرتبط با مسائل شغلي، ويژگي‌هاي شخصيتي، كيفيت زندگي كاري، نگرش فردي، صلاحيت فردي و ويژگي‌هاي شخصي به‌ترتيب مهم ترين چالش‌هاي منابع انساني افراد دوركار را تشكيل مي‌دهند.