مطالعه‌ي اثر سرمايه‌ي انساني - فكري بر عملكرد كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور

Study of the effect of human-intellectual capital on employee performance in Jondishapur University of Medical Sciences

هدف: هدف از انجام اين مطالعه‌ بررسي اثر سرمايه‌ي انساني و فكري بر عملكرد كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز بود. روش: اين پژوهش از نظر هدف توصيفي، از نظر نوع استفاده كاربردي، از نظر بعد زمان مقطعي و از نگاه نوع داده ها كمي بود. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش كليه كاركنان ساختمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي اهواز بود كه بر اساس فرمول كوكران 340 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به صورت تصادفي ساده نمونه‌گيري گرديدند. داده­هاي مورد نياز براي تحقيق از طريق پرسشنامه‌هاي استاندارد سرمايه فكري بنتيس (1998) و عملكرد كاركنان هرسيوبلانچاردوگلداسميت (1980) گردآوري شدند و توسط نرم افزار SPSSو LISREL مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: براساس يافته ها در آزمون همبستگي پيرسون مقدار ضريب همبستگي بين متغير سرمايه فكري و عملكرد كاركنان برابر 0.781 در سطح معناداري 0.000 شد كه اين مقدار كمتر از سطح معناداري آزمون (0.05) مي­باشد، بنابراين نتيجه مي­گيريم كه آزمون معنادار بود (p<0.05). نتيجه گيري: سرمايه فكري بر عملكرد كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز تأثير مثبت معني داري دارد.

purpose: The purpose of this study was to investigate the effect of human and intellectual capital on staff performance in Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences. Method: This study was descriptive in terms of purpose, type of applied use, cross-sectional time dimension and quantitative data type. The statistical population of this study was all employees of central building of Ahvaz University of Medical Sciences. Based on Cochran formula, 340 people were selected and randomly selected. The data required for the research were collected through Bentis Standard Intellectual Capital Questionnaires (1998) and Hersioblanchardgoldsmith Staff (1980) questionnaires and analyzed by SPSS and LISREL software. Findings: According to the results of Pearson correlation test, the correlation coefficient between intellectual capital and staff performance was 0.781 at the significant level of 0.000 which is lower than the significance level of the test (0.05), so we conclude that the test was significant. (p <0.05) Conclusion: Intellectual capital has a significant positive effect on staff performance in Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences.