تاثير برندسازي داخلي بر رفتار ضد شهروندي سازماني با نقش واسطه‌اي تناسب فرد با سازمان

يكي از معضلات سازمان‌هاي امروزي در خصوص سرمايه‌هاي انساني بروز رفتارهايي همچون كم‌كاري، پرخاشگري، قلدري، لجبازي، ارعاب و كينه‌توزي است. اين رفتارها هم بر عملكرد سازمان‌ها و هم بر روابط افراد و روحيه همكاري كاركنان تأثير مي‌گذارند. شركت‌هاي موفق، از برندسازي داخلي به‌منظور كاهش ميزان بروز اين دسته از رفتارها استفاده مي‌كنند كه ميزان موفقيت آن‌ها در اين زمينه تا حدود زيادي تحت تأثير ميزان تناسب افراد با سازمان قرار دارد. پژوهش حاضر باهدف ارزيابي تأثير برندسازي داخلي بر رفتار ضدشهروندي سازماني با نقش واسطه‌اي تناسب فرد با سازمان در بين كاركنان كارخانه بهپاك شهرستان بهشهر صورت گرفته است. نمونه پژوهش حاضر را 140 نفر از كاركنان اين مجموعه تشكيل مي‌دهند كه به‌صورت نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوري داده ها در پژوهش حاضر پرسش نامه بوده است و تجزيه‌وتحليل داده‌ها به وسيله نرم افزار spss و SmartPLS و به روش معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه با توجه به فرضيه اول، برندسازي داخلي با ضريب 0.25 بر تناسب فرد با سازمان تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين برندسازي داخلي و تناسب فرد با سازمان با ضرايب 0.48-و 0.25-بر روي رفتار ضدشهروندي تاثير معكوس و معناداري دارد كه فرضيه هاي دوم و سوم را تاييد مي كند. در نهايت بر اساس فرضيه چهارم، تناسب فرد با سازمان نقش ميانجي را در رابطه ميان برندسازي داخلي و رفتار ضدشهروندي با ضريب 0.35-ايفا مي‌كند.