همبستگي سلامت سازماني با فرسودگي شغلي و بهره وري پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر

مقدمه: توجه سازمان ها به سلامت سازماني باعث بقاء و موفقيت آنان مي گردد. لذا مطالعه حاضر با هدف تعيين همبستگي سلامت سازماني با فرسودگي شغلي و بهره وري پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر صورت گرفت. روش كار: اين مطالعه توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش را كل پرستاران بهداشت و درمان نفت ماهشهر (250 نفر) تشكيل مي داد كه كه 150 نفر از آن ها به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش سلامت سازماني از پرسشنامه سلامت سازماني لوي (Lowe Organizational Health Questionnaire)، سياهه فرسودگي مسلش (Maslach Burnout Inventory) و پرسشنامه بهره روي هرسي و گلد اسميت (Heresy Goldsmith rsquo;s Productivity Questionnaire) استفاده شد. روايي پرسشنامه ها با استفاده از 10 نفر خبرگان دانشگاهي و پايايي پرسشنامه ها به روش آلفاي كرونباخ با 30 نفر از افراد نمونه اندازه گيري شد. داده ها با نرم افزار اس پي اس اس نسخه 21 تحليل شد. يافته ها: بين سلامت سازماني و بهره وري سازماني همبستگي مثبت و معني داري وجود داشت (60/0 = r، 0 01/0 P). همچنين بين سلامت سازماني و فرسودگي شغلي پرستاران همبستگي معكوس و معني داري بدست آمد (38/0 = r، 0 01/0 P). نتيجه گيري: بين سلامت سازماني و بهره وري همبستگ مثبت و بين سلامت سازماني و فرسودگي شغلي همبستگي معكوس بدست آمد. پيشنهاد مي شود مسئولين با ايجاد روابط و تعاملات اجتماعي و برنامه هاي مداخله اي سلامت سازماني را تقويت نمايند.