همبستگي فرهنگ سازماني و تمايل به ترك خدمت پرستاران در مراكز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشكي همدان

مقدمه: عوامل بسياري بر تمايل به ترك خدمت پرستاران مي تواند تأثيرگذار باشد. هدف از مطالعه حاضر تعيين ارتباط فرهنگ سازماني و تمايل به ترك خدمت پرستاران در مراكز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشكي همدان مي باشد. روش كار: مطالعه حاضر يك پژوهش توصيفي همبستگي است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبتي بر روي 319 پرستار انجام گرفت. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه جمعيت شناختي، پرسشنامه فرهنگ سازماني Denison (Denison Organizational Culture Questionnaire) و پرسشنامه تمايل به ترك خدمت Cammann و همكاران (Cammann et al Turnover Intention Questionnaire) بود كه روايي و پايايي آن ها با روش روايي محتوا و آلفاي كرونباخ اندازه گيري شد. از نرم افزار Stata SE 11 براي تحليل داده ها استفاده شد. يافته ها: از بين مؤلفه هاي فرهنگ سازماني، مشاركت در پرسشنامه اصلي ذكر شده است كه بنظر بهترين ترجمه مشاركت مي باشد با ميانگين و انحراف معيار 0.55 ± 3.08 از سطح مطلوبي برخوردار بود ولي ساير مؤلفه ها در سطح نامطلوبي قرار داشتند. ميانگين و انحراف معيار تمايل به ترك خدمت پرستاران، 3.18 ± 8.76 بود كه بيانگر سطح پايين و نزديك به متوسط تمايل به ترك خدمت پرستاران بود. فرهنگ سازماني همبستگي معكوس و معناداري با تمايل به ترك خدمت پرستاران داشت ( 0.362r ، 0.01 P). مؤلفه هاي رسالت و مشاركت، 13 درصد از پراكندگي تمايل به ترك خدمت پرستاران را تبيين كردند. نتيجه گيري: فرهنگ سازماني بر تمايل به ترك خدمت پرستاران در مراكز آموزشي و درماني همدان، تأثيرگذار مي باشد. ارتقاء و بهبود فرهنگ سازماني با كاهش تمايل به ترك خدمت پرستاران موجب ارتقاء كيفيت خدمات و رسيدن به اهداف سازماني مي گردد. لذا پيشنهاد مي شود مديران در راستاي ارتقاي فرهنگ سازماني مراكز آموزشي و درماني اقدامات لازم را اتخاذ نمايند.