همبستگي سبك رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي با اثربخشي سازماني در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي زاهدان

مقدمه: سبك رهبري و علاقه كاركنان به كارشان در بيمارستانها در دستيابي به اهداف سازماني اثرگذار است. پژوهش حاضر با هدف تعيين همبستگي سبك رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي با اثربخشي سازماني در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي زاهدان انجام شد. روش كار: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي همبستگي است. با استفاده از جدول مورگان از جامعه 250 نفري، 148 نفر از مديران بيمارستان هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي زاهدان به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه سبك رهبري خدمتگزار (Servant Leadership Style)، اشتياق شغلي شائوفلي و همكاران (Schaufeli et al Job Enthusiasm)، پرسشنامه اثربخشي سازماني پارسونز (Parsons Organizational Effectiveness Questionnaire) استفاده شد. روايي محتواي پرسشنامه ها با روش قضاوت خبرگان و پايايي پرسشنامه ها از طريق آلفاي كرونباخ بدست آمد. تحليل داده ها با نرم افزار اس پي اس اس نسخه 19 صورت گرفت. يافته ها: بين سبك رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي هميستگي مثبت و معنادار وجود دارد (763/0 =, r 000/0 gt; P). بين اشتياق شغلي و اثربخشي سازماني هميستگي مثبت و معنادار وجود دارد (617/0 = r، 000/0 gt; P). بعلاوه، بين رهبري خدمتگزار و اثربخشي سازماني (700/0 = r، 000/0 gt; P) هميستگي مثبت و معنادار وجود دارد. نتيجه گيري: به كارگيري سبك رهبري خدمتگزار در بيمارستانها، باعث افزايش اشتياق به شغل شده و تحقق اهداف بيمارستاني را تسهيل مي نمايد. پيشنهاد مي شود مديران بيمارستان ها با اجراي سبك رهبري خدمتگزار، اشتياق و ميل به كار را در سازمان ارتقا داده و تحقق اهداف مربوط به سلامت جامعه را تسهيل و تسريع نمايند.