تبيين كيفيت زندگي كاري كاركنان سازمان نظام مهندسي ساختمان استان گيلان براساس رفتار سازماني مثبت گرا، شخصيت و رفتار شهروندي سازماني

ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺒﺒﯿﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻈﺎم ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن ﺑﺮاﺳﺎس رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺜﺒﺖ ﮔﺮا، ﺷﺨﺼﯿﺖ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽﺷﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻈﺎم ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن ﺑﻮده و ﺷﯿﻮه ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده، اﺳﺖ. روش ﺟﻤﻊ آوري دادهﻫﺎ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﯿﺪاﻧﯽ واﺑﺰار آن ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ رواﯾﯽ اﺑﺰار ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮي وﺗﻌﯿﯿﻦ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ از ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ و آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﻣﺪﻟﺴﺎزي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﺎ ﻧﺮم اﻓﺰار smart pls 2 اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎي ﺟﻤﻊ آوري ﺷﺪه ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺜﺒﺖ ﮔﺮا، ﺷﺨﺼﯿﺖ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﺷﺘﻪ و ﺑﻪ ﻣﯿﺰان 86/4درﺻﺪ از ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺗﺒﯿﯿﻦ ﻣﯽﮐﻨﺪ.

this article has no abstract