عنوان مقاله :
تحليل رگرسيون تعهد سازماني براساس ابعاد توانمندسازي روانشناختي
پديد آورندگان :
صيادي، محمدامين دانشگاه آزاد اسلامي واحد اروميه، اروميه، ايران , محمدي، ميترا دانشگاه اروميه - گروه تربيت بدني، اروميه، ايران , رضايي صوفي، مرتضي دانشگاه پيام نور - گروه تربيت بدني , فتاح پور، مرتضي دانشگاه اروميه - گروه تربيت بدني، اروميه، ايران
كليدواژه :
تعهد سازماني , توانمندسازي روانشناختي , مقام و منزلت
چكيده فارسي :
ﻣﺤﯿﻂ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي اﻣﺮوزي و ﻧﺒﻮد ﻓﺮﺻﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮاي ﮐﻨﺘﺮل ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﻣﺪﯾﺮان را ﻣﺠﺒﻮر ﺑﻪ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﻮزش ﻣﻬﺎرت، داﻧﺶ و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ و ﺑﻄﻮر ﮐﻠﯽ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺮده اﺳﺖ. ﻟﺬا ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﮥ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن اﯾﻼم ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ - ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ، ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن اﯾﻼم در ﺳﺎل ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 75 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﻤﺎم ﺷﻤﺎر اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ. ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ ﻧﯿﺰ از ﻃﺮﯾﻖ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﯾﮑﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﮥ ﺳﻨﺠﺶ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﺷﺮت و رﯾﻨﻬﺎرت ﺑﺎ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ 0/86 و دﯾﮕﺮي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﮥ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻟﻦ و ﻣﯿﺮ ﺑﺎ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ 0/75 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، ﺗﯽ ﺗﮏ ﻧﻤﻮﻧﻪاي و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﻣﯿﺰان ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ اﯾﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺳﻄﺢ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺑﺎﻻﺗﺮ و ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻧﻬﺎ از ﺳﻄﺢ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺗﺮ اﺳﺖ. در ﺿﻤﻦ ﺑﯿﻦ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ )رﺷﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي، ﻣﻘﺎم و ﻣﻨﺰﻟﺖ و ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮي( ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري در ﺳﻄﺢ)0/05≤P( ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ ﯾﻌﻨﯽ ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ اﯾﻦ ﺳﻪ ﻋﺎﻣﻞ، ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ. در اداﻣﻪ ﻧﯿﺰ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪ اﯾﻦ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﮐﻨﻨﺪهﻫﺎي ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ. رﺷﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي، ﻣﻘﺎم و ﻣﻨﺰﻟﺖ و ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻮاﻣﻞ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي را ﺑﺎﯾﺪ از ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺎز ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن اﯾﻼم داﻧﺴﺖ
چكيده لاتين :
this article has no abstract
عنوان نشريه :
توانمندسازي سرمايه انساني
