تبيين و رتبه بندي شاخص هاي ساختاري مؤثر بر فرآيند كارآفريني با استفاده از رويكرد دلفي فازي و AHP فازي در شيلات استان مازندران

كارآفريني سازماني فرآيندي است كه طي آن سازمان ها، فرصت هاي رشد و توسعه را تشخيص داده و با نوآوري و تخصيص مجدد منابع، ارزش هاي جديدي را براي مشتريان ايجاد مي كنند. در اين ميان شاخص هاي ساختاري از عوامل مهم حياتي مؤثر جهت توسعه فرآيند كارآفريني سازماني مي باشند. هدف از پژوهش حاضر، شناسايي و رتبه بندي شاخص هاي ساختاري مؤثر بر فرآيند كارآفريني سازماني در اداره كل شيلات استان مازندران مي باشد. روش اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش توصيفي پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كارشناسان و خبرگان اداره كل شيلات استان مازندران مي باشند. در پژوهش حاضر پس از مطالعه ادبيات تحقيق، عوامل ساختاري مؤثر بر فرآيند كارآفريني سازماني شناسايي گرديد. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه هاي دلفي و مقايسات زوجي جمع آوري و با استفاده از روش دلفي فازي و فرآيند تحليل سلسله مراتب گروهي فازي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از تحليل نظرات كارشناسان و خبرگان نشان داد كه از بين 16 شاخص در نظر گرفته براساس ادبيات پژوهش، تنها هفت شاخص مؤثر بر فرآيند كارآفريني شناخته شد. در ادامه با استفاده از تحليل سلسله مراتبي فازي رتبه بندي شاخص ها مشخص شد: ساختار سازماني (507/ 0)؛ استراتژي سازماني (279/ 0)؛ سيستم هاي پاداش (110/ 0)؛ راهبردها و سياست هاي سازماني (071/ 0)؛ سيستم منابع انساني (020/ 0)؛ سيستم مالي سازمان (010/ 0) و سيستم منابع اطلاعاتي (004/ 0). باتوجه به نتايج مديران سازمان بايد با ايجاد ساختاري پويا و منعطف در سازمان، جهت توسعه خلاقيت، نوآوري و در نهايت كارآفريني گام برداشته و در جهت دست يابي به يك چشم انداز استراتژيك كارآفرينانه قوي و مشترك ميان مديران و كاركنان بكوشند.