اولويت بندي عوامل مدل توانمندسازي جامع در بخش درمان سازمان تامين اجتماعي به روش تحليل سلسله مراتبي( AHP)

ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻖ، اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪل ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﺟﺎﻣﻊ در ﺑﺨﺶ درﻣﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ)AHP( ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ اﺳﺖ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻧﻮاع ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ، در اﯾﻦ ﻃﺮح از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﯾﺎ زﻣﯿﻨﻪ ﯾﺎﺑﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ ﻋﻀﻮﯾﺖ 32 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺧﺒﺮه ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ. ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪل ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﺟﺎﻣﻊ داراي 2 ﺑﻌﺪ(ﻓﺮدي و ﺟﻤﻌﯽ) و 11 ﻣﻮﻟﻔﻪ و 28 ﺷﺎﺧﺺ ﮔﺮدﯾﺪ و ﺑﻌﺪ از ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﺪل ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪي و اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪي ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ AHP و ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺟﺪول ﻣﻘﺎﯾﺴﺎت زوﺟﯽ ﮔﺮوﻫﯽ و ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﻧﺮم اﻓﺰار Expert Choice آﻧﺎﻟﯿﺰ اﻧﺠﺎم ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﯽ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ ﻣﻘﺎﯾﺴﺎت زوﺟﯽ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﻮﻟﻔﻪ آﻣﻮزش ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻣﺤﻮر در ﺑﻌﺪ ﻓﺮدي ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻧﻘﺶ را در ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي اﯾﻔﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ اﯾﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار ﮔﯿﺮد و در ﺑﺨﺶ ﺟﻤﻌﯽ ﻧﯿﺰ ﻣﻮﻟﻔﻪ رﻫﺒﺮي ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ اﻫﻤﯿﺖ را در اﯾﻦ ﺑﻌﺪ داﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﺟﻬﺖ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺗﯿﻢ ﻫﺎ و ﮔﺮوه ﻫﺎ رﻫﺒﺮي ﻧﻘﺶ ارزﻧﺪه اي ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ. ﮐﻪ ﻧﺸﺎن از اﻫﻤﯿﺖ اﯾﻦ ﺷﺎﺧﺺﻫﺎ و ﻟﺰوم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻮارد در ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﺟﺎﻣﻊ دارد. ﻟﺬا درﮐﻞ ﻟﺰوم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻘﻮﻻت ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺳﻄﺢ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي را در ﺣﺪ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﯽ ﺑﺎﻻ ﺑﺒﺮد و ﻻزم اﺳﺖ ﻣﺪﯾﺮان و ﻣﺘﻮﻟﯿﺎن در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﻪ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي و ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ آن اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺪﻫﻨﺪ.

this article has no abstract