بررسي همبستگي بين بار ذهني كار و كيفيت خواب با فرسودگي شغلي در اعضاي هيأت علمي غيرباليني دانشگاه علوم پزشكي كاشان در سال 1397

سابقه و هدف: فرسودگي شغلي، پديده‌اي چندعاملي است كه در مشاغل داراي نياز به تمركز و بار ذهني زياد، نظير اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌ها ممكن است بيشتر رخ دهد. ازطرفي كيفيت خواب بر اعمالي كه نياز به ذخيره ي اطلاعات جديد و بار ذهني زياد دارند، مؤثر است. با توجه به موارد فوق، اين پژوهش با هدف بررسي همبستگي بين بار ذهني كار و كيفيت خواب با فرسودگي شغلي در اعضاي هيأت علمي غيرباليني دانشگاه علوم پزشكي كاشان در سال 1397 انجام شد. مواد و روش ها: اين مطالعه به صورت توصيفي همبستگي بر روي 102 نفر از اعضاي هيأت علمي غيرباليني دانشگاه علوم پزشكي كاشان در سال ۱۳۹۷ و به صورت سرشماري انجام شد. جمع آوري اطلاعات با استفاده از پرسشنامه هاي مسلش، ناسا TLX و پيتزبورگ، و تحليل آماري نيز با استفاده از آزمون هاي آماري كاي اسكوئر، دقيق فيشر، آزمون t مستقل و ضريب همبستگي پيرسون صورت گرفت. نتايج: حدود 90 درصد از اعضاي هيأت علمي، داراي نياز ذهني بالا بودند. ارتباط معناداري بين فرسودگي شغلي با بار ذهني كار و كيفيت خواب وجود نداشت اما بين بار ذهني كار و كيفيت خواب همبستگي معكوس و معنادار ديده شد (R= -0/661,P 0.001). همچنين بار ذهني كار در اعضاي هيأت علمي دانشكده پزشكي و خستگي عاطفي در اعضاي هيأت علمي دانشكده بهداشت از ساير دانشكده‌ها بيشتر بود (0/05 P). نتيجه گيري: باتوجه به بالابودن بار ذهني كار اساتيد و تأثير منفي آن بر كيفيت خواب، توصيه مي‌شود برنامه هاي مداخله اي با هدف ايجاد شرايط مناسب شغلي، تقويت توان كاري آن ها و آموزش اصول بهداشت خواب جهت كاهش بار ذهني كار و ارتقاي كيفيت خواب اساتيد، اجرا شود.